我是21年7月份刚毕业的，毕业后考上了事业单位的编制，可是入职后在单位里觉得很痛苦，该辞职吗 _职场

我参加工作快20年了，也是从最基层做起来的，也经历过这些困难，目前在县里也算是中层干部。说句实在话，我特别能理解你的感受。但是，对于年轻干部，我也会和你的领导一样的做法。因为体制内绝大多数人，参加工作的时候都会遇到这种情况，心里也会有困惑和抗拒。但每个人的选择不一样，未来的路也就不一样。
这种情形下，一般会有三种结果。
要么在压力下成长，成为业务骨干、后备干部，进而走上领导岗位。
要么在压力下躺平，成为交账式、应付式的干部，从此你敲一下锣，我打一下鼓，平平淡淡、得过且过。或者干脆成为单位里面的老油条、老滑头。
要么在压力下逃避，辞职，然后找工作，然后再遇到不顺心的事情，再辞职，如此循环往复……

文章插图
首先，让我试着分析一下为什么会觉得痛苦
题主在提问中罗列了几个原因，分别是：
1..没有假期和工作期间的严格界限，即使是请假期间也会接到工作任务。
2.没有严格的职责界限，需要从事职责以外的工作。
3.工作有压力，没有做好工作就会挨批评
其实可能还有第4个、第5个原因，比如，工资收入不尽如人意；单位的文化格格不入，感觉自己像局外人，甚至感觉被孤立，特别是异地的情况下更会有这种感受。
以上种种，可能有客观因素，比如确实也存在太糟糕的职场氛围，领导的领导艺术和领导水平确实太差，等等。但是从主观的角度分析，题主的痛苦，我觉得可以归结为一点，就是题主还没有完成从校园到职场的角色转换。仍然以校园的种种去面对和分析职场的种种，只会让自己的感觉越来越糟糕。

文章插图
其次，现在的职场，并没有毕业生想象的那么和谐，但是也没有那么糟糕
校园和职场的区别很大，这个应该无需赘述。
就以事业单位里面而言，
一是存在领导和普通工作人员这个层级差。领导布置任务并要求收到反馈，是天经地义的。给一般工作人员教抓落实的工作方法，并不是他必须要做的。因此，很多时候都是一般工作人员按照职责制度抓落实，有时候还要摸着石头过河。如果遇到好心的领导，指点一下，我们就要感激不尽了。
二是同事们的年龄、经历并不一致。同事之间很多时候除了工作和八卦之外，绝大多数并没有共同语言（相处久了是另外一回事）。我们不要奢望同事们把自己当朋友，也不要寄希望于同事们的帮助。工作上，谁沾手，谁就有责任。帮忙不是本分，而是很稀缺的情分。
三是由于工作人员并不多，而事情又很多，很多时候并不是按照职责来做事的，而是按照领导交办来做事的。比如，事业编招考的时候注明是财务岗，但实际上到了单位之后，则是哪个内设部门缺人就补充到哪里。特别是年轻人，很多程度上都要多个科室轮换。
再次，怎么来排解这种压力和痛苦
如果我们没有能力改变这个社会，那我们就适应它！
第一，倾诉。向你的朋友、家人，如果觉得都不可靠，那就找心理医生，把你的痛苦和困惑说出来。这样，即使解决不了问题，心里也会好受一些。
第二，沟通。如果遇到棘手的工作，可以明确地向领导说出来，并虚心请求他的指导。其实很多领导都好为人师，只要我们礼貌地提出来，一般情况都能得到回应，并且还会得到一个“虚心好学”评价。当然，同一件事情不宜多次请教。
第三，懂得拒绝。如果自己确实因为有事请假，以及一些职责之外比较棘手的工作，也要懂得婉拒。明确告知领导，我现在在做什么事情，新安排的工作只能延后，如果急的话就请领导安排其他人员做。而不是直接地拒接。
第四，融入。事业单位的流动性是很小的，如果决定要继续在这里工作，那就要改变自己的一些东西，融入到这个群体里面去。最简单的，就是记住每一个人的名字，见到了礼貌的问好，以及一些附和的笑声。至于原则，绝大多数时候都不会触及原则问题，只是人际之间的交流而已。
最后，坚持，或者辞职，或者继续考公务员，都是选择，关键看题主本人的意愿了。
春暖花开，向阳而生！