企业员工年假有多少天 _企业带薪年休假是有多少天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入上述休假的假期。
【法律依据】
《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公司年假一般是几天年假天数要根据职工累计工作时间进行确定。职工累计工作满一年的，应当享受5天的年假；工作时间累计满10年不满20年的，应当享受10天的年假；工作时间累计满20年的，应当享受15天的年休假。职工的年休假，应当在一个年度内进行休假，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
企业带薪年休假是有多少天企业带薪年休假是有多少天？带薪年休假是法律规定给每个劳动者的福利，那企业的职工是怎么休带薪年休假的?带薪年休假是有多少天?以下是我为您整理的企业带薪年休假是有多少天相关资料，欢迎阅读！
企业带薪年休假是有多少天企业带薪年休假的天数
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假。
带薪年休假的假期：
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
【企业员工年假有多少天】 (二)已满10年不满20年的，年休假10天
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
企业带薪年休假的规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
带薪年休假出游好去处
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从《似水年华》到《心中有鬼》，一个水乡小镇--乌镇与这个小资情调十足的女子结下了不解之缘。只要来过，便不曾离开，何况是，惯看了乌镇的春夏秋冬，更不对别处有一点的眷恋。午后，倚在阳光下，青花瓷的茶壶，一杯白菊茶，刘若英坐在那里写明信片，于是成了乌镇最宁静的一刻。
鼓浪屿
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