如何加强劳动纪律( 二 ) _怎样抓好班组劳动纪律

一、严格执行考核制度，要求员工认真学习和贯彻员工劳动纪律制度，对违纪的员工进行严格考核。综合每月考核情况，督促劳动纪律情况不好的班组教育和管理好本班组员工，自觉遵守劳动纪律。
二、大力整治劳动纪律，加大班组内部检查力度，增加车间夜间查岗力度及频次。班组员工有违纪现象时，对班长进行连带考核，以促进班长对班员的提醒、监督作用。
三、劳动纪律常抓不懈，按照“每班必讲、每日必检、随时抽查、不留死角”的原则，每天不定期到加热炉区域、主控室、操作室及全线进行检查。加大劳动纪律考核力度，对车间管理实施细则进行细化，要求各生产班长建立本班的劳动纪律检查考核台账。
四、纪律管理从严从细，加大劳动纪律检查力度，把好“考勤关”，完善病、事假请假制度。做实“考核关”，以现场检查、记录检查、监督检查等手段进行检查。落实“值班在岗关” ，严格执行值班跟班与值班签到制度。立足“班组关”，如班长管理不力，与员工同责。
五、大力宣贯管理制度，组织员工学习劳动纪律管理条例，使员工认识到劳动纪律的严肃性和重要性。认真执行请假规定、休假制度，进一步规范员工日常行为，坚决杜绝员工早退，班中离岗、串岗及无故离开等现象发生。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
会后就如何加强劳动纪律的落实为进一步加强管理，提高工作效率，提升服务水平，树立良好的地税形象，根据遂地税发〔2008〕21号文件精神，经县局研究，采取以下措施强化劳动纪律管理，现通知如下：
一、组织领导
建立劳动纪律检查工作制，加强劳动纪律管理，成立劳动纪律检查领导小组。
组长：陈荣禄
副组长：李顺刚
成员：邓洁冯小英李红玫
二、劳动纪律检查小组的工作职责和检查方法
（一）工作职责
县局人教股负责县局机关和直属单位上班按时签到，统计当天签到情况，按月通报；县局监察室负责对劳动纪律情况进行检查，对违纪违规人员作出定性处理，并发出通报；县局机关党委办公室负责对县局机关党员的教育和管理，协助县局监察室进行劳动纪律检查；县局办公室负责收处理款。
1、检查干部职工迟到早退情况；
2、检查上班时间请销假情况；
3、检查上班时间工作纪律情况；
4、检查工作人员按规定着装情况；
5、对违纪违规人员作出定性处罚决定。
（二）检查方法
1、县局劳动纪律检查小组领导负责检查工作，县局人教股、监察室、机关党委办公室派人参加劳动纪律检查；
2、劳动纪律检查小组采取不定期检查的方式，对劳动纪律情况进行检查，原则上每周检查局机关和直属单位不少于一次，基层税务所每月不少于一次。
3、劳动纪律检查小组领导直接对县局人教股、监察室、机关党委办公室进行检查。
三、违反劳动纪律人员的处理
（一）对不按照规定时间上下班的处理：
1、上班时间迟到或早退的，扣现金20元；
2、上班必须本人签到，不准代签。一经查实有代签行为的，代签人和未签到人各扣现金20元；
3、职工月累计有三次迟到早退情况的，扣股（室）所（局）负责人现金20元；股（室）所（局）负责人月累计有迟到早退情况三次的，扣该股（室）所（局）分管领导或联系领导现金20元，并通报批评。
（二）上班时间擅离工作岗位，又未按规定请假，无正当理由的，一经查实，按旷工处理。
（三）上班时间在办公场所打游戏、炒股等，干与工作无关的事，发现一次，扣现金20元；（室）所（局）人员月累计三次以上的，扣股（室）所（局）负责人现金20元；（室）所（局）负责人累计三次以上的，扣该股（室）所（局）分管领导或联系领导现金20元，并通报批评。
（四）工作方法简单，与纳税人或来访人发生争吵，影响地税部门形象的，一经查实，每次扣现金20元，并通报批评。
（五）基层税务所人员上班时间未按规定着税务制服的，发现一次扣现金20元；月累计三次以上，扣单位负责人现金20元；单位负责人月累计三次以上的，扣该单位分管领导或联系领导现金20元，并通报批评。
对以上违纪违规人员，一经查实，及时通报处理，对拒不执行处罚决定的人员，县局将作出行政纪律处分，并追究违纪违规人员所在单位领导的责任；扣发的现金，由办公室统一收缴，报县局监察室登记后，再上交县局计财股入帐。