职场什么样的人容易被欺负( 二 )


这次的试点业务,与分公司从前做的业务模式和类型大相径庭,但老员工们做了好多年的旧业务,思想已经完全僵化,他们就算再冥思苦想,也难以跳出旧有的框架 。
孟红波觉得,想要在方案遴选中拔得头筹,就必须有新鲜的思路和新鲜的血液,她找林幻想帮忙的目的就在于此 。
当林幻想提出一系列建议后,孟红波如获至宝,她干脆,命令林幻想每天晚上再多加班几个小时,和她一起来写正式方案 。
林幻想生来都不会拒绝人,也不管自己有多忙,反正别人提要求,她就一叠声的答应 。
从此后,林幻想每天都要干到十点多 。孟红波加了几天班后,就把琐碎的文字工作全交给林幻想,于是,她只能一个人做到半夜 。
陈琳虽然不喜林幻想胳膊肘往外拐,但毕竟是师父,偶尔一次,看林幻想加了通宵班,还在那儿埋头苦干,就提点了她一下:“幻想,有些事儿你要做,有些事儿能不做就得推 。”

职场什么样的人容易被欺负

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林幻想:“可是,大家信任我才把事情交给我的,怎么可以推呢?”
陈琳冷笑:“别人信任你,是因为你值得信任 。但你也要睁大眼睛,毕竟不是所有人都值得信任的 。”
林幻想不明所以:“我只要做好事情就可以了吧 。”
陈琳看说不通,只能叹气:“傻丫头,有你吃亏的时候 。”
这么熬了一个多月,林幻想终于把方案做完了,交给孟红波的时候,她极为高兴,一边翻看,一边说稍加修改就可以用 。
职场什么样的人容易被欺负

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而林幻想经过高强度的工作,终于有些熬不住,发烧到39度,连续请了三天的病假,等她回来上班,孟红波的方案已经提交上去,据说初审的效果非常好,连销售总监都夸奖了 。
众人都知道,这份方案的大部分都是林幻想做的,市场调查也是林幻想的功劳,所以都赞她能干 。有不少老员工甚至羡慕的说,若是方案通过,试点批核下来,那孟红波和林幻想一定是首先提拔的,而且会成为新业务的骨干力量 。
林幻想几日不来,就听到这么多好消息,简直有点晕眩,她赶紧跑去找孟红波,感谢她给了这次好机会 。
只是孟红波微笑不语,也没多作声 。
隔了几天,公司的方案遴选终于接近尾声,孟红波和林幻想的方案,进入了最后的复议,参与复议的几个方案,也公布在公司的内联网上 。
林幻想满心欢喜,她有一种看到亲生孩子终于长大的感觉,又是骄傲又是紧张 。但这情绪并没有持续多久,当她点开内联网的公示,看到那份方案时,简直傻眼了 。
方案的内容依旧是林幻想所写的,几乎连字都没怎么更改,但是在大标题之下,策划人一栏中,却只写了“孟红波”三个字 。
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林幻想颤着手,将方案从头到尾看了一次,也没找到自己名字,甚至用上搜索的功能,也没有找到“林幻想”的署名 。
也就是说,这份由林幻想一条街一条街跑出数据,一夜一夜想出点子,一个字一个字敲出来的方案,是用孟红波的个人名义提交的,和林幻想完全没有关系 。
残酷的事实,让林幻想当场就泪流满面,她怎么也想不到,自己起早贪黑,一心一意的帮人忙,却落得这样的下场 。
【职场什么样的人容易被欺负】同事们看到林幻想突然看着电脑就哇哇大哭,便都围上来,弄清事情原委后,都愤愤不平起来,指责孟红波太不顾道义 。这份方案7成以上都是林幻想写的,就算不把她当做主笔,至少也要并列署名的 。
林幻想悲愤交加,准备写信给公司管理层申诉,她转念一想,自己日日加班做方案,同事都看在眼里,每个人都可以做证明的,于是,就召集大家来帮她连署申诉信 。
一件更诡异的事情发生了,刚才还在努力同情林幻想,甚至动员她把事情闹大的同事们,居然个个退缩,不少人忙不迭的找借口走了,留下的也是尴尴尬尬,绝口不提连署的事情 。
林幻想心中委屈更甚,她心想,自己天天加班,做事情做到生病,还不是替同事帮忙么?孟红波已经是这样,光占好处不给回报,可别人怎么也完全一样,自己累死累活的帮忙,他们却连签署个名字,做个证人都不愿意 。
林幻想怎么也想不通,下了班后,她哭哭啼啼的跑到我这边,想听听我的意见 。
听完她那一段长篇赘述,我哭笑不得:“陈琳不是早提醒你要小心么 。”