职场什么样的人容易被欺负( 三 ) _做人

林幻想：“我哪想到这些人会这么忘恩负义啊，要我做的事情都做了，不该我做的事情也做了，可到头来，连最基本的回报都没有。”
我说：“你想要什么回报？”
林幻想：“我帮他们做了这么多，至少方案上也该署我的名字，要他们帮忙的时候也该站出来替我说话。”
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
我摇头：“你做烂好人的时候，并没有提出任何交换条件，等于放弃了自己的权力。所以，同事们选择不帮你，完全合情合理。”
林幻想生气了：“怎么会合理呢？我已经付出了这么多，难道让她们回报一点都不行么？”
我摆摆手：“如果孟红波连署了你的名字，那方案通过后的功劳就分薄了，本来她可能会升职，但中间夹了个你，这升职机会可能会黄掉。所以她自然不会加你的名字。而另外那些同事，如果帮你作证的话，就会得罪孟红波，如果孟红波真的升职，以后就是你们的上司，谁会这么傻去得罪未来的上司呢？”
林幻想：“可我已经付出了呀。”
我：“问题就在这儿，你该做的事情都已经做了，没有什么东西可以和别人交换，她们当然能理直气壮的不帮你忙，因为你的价值都已经实现完了么。”
林幻想张大嘴，想争辩却说不下去：“按你这么说，那做好人的就活该倒霉咯。”
我淡淡一笑：“让我再给你讲讲，关于上班奴的道理吧。”

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为什么你是上班奴？
1、做好人是你的选择，没有任何人逼你。
人们为什么会觉得好人被欺负是不公平的？
因为人们有一个常识性的价值观，那就是“好人有好报。”通常我们以为，只要你付出了好心，做了好事，理应由好的回报。
只可惜，世界不是以如此的价值观运转的。我们每个人都只能管好自己的事情，做好自己的一份，而没办法控制社会的运行规律，更控制不了别人的看法和做法。
也就是说，做好人是你的选择，在这一点上，你有完全的控制权和选择权，并没有任何人逼你。
没错，家庭会教育你做好人，学校和舆论也会引导做好人，但那只是外部的宣传，最终下定决心，让自己成为好人的，是你自己。
扪心自问，你做好人，绝不是别人需要，而是为了让自己的心灵得到安稳。
你不愿意留下坏名声，你不愿意感到内疚和不安，你不愿意让人背后说闲话，你不愿意承担种种变坏的后果，所以选择了做好人，甚至做烂好人。
这是你完全自主的决定，所以，必须承担完全的责任。
2、你对人好，人不一定对你好。
当明白做好人是你的孤立行为后，就会明白，好人有好报这句话，在事实上并不成立。
因为做好人是你的决定，而这个决定并不能强迫别人做出反应。
也就是说，当你成为一个好人时，别人却依旧还有选择，他们可以同样对你好，却也能对你坏，这个选择权不是你的，而是别人的。
换而言之，你对人好，这是你的事情，但别人却不一定也要对你好，因为这是别人的决定。
在职场上，每个人之间都是独立对等的，你能做自己的决定，对方也可以做他的。社会准则和潜规则都以相当程度影响着人，但并没有哪一个必然的规则。
对个人而言，只有对某件事情的决定。而这个决定今天可以按照道德原则，明天也可以按照生意原则。
如果你机械的照搬“好人好报”理论，以为只要自己做好人，就一定有好报，那绝对会输的很惨。
3、事先没讲条件，等同于放弃一切利益。
在职场上，你先做了好事，几乎不太可能获得好报。
为什么？因为职场是一个交换利益的场所，一切的行为，都基于交换利益。
在这里，别人为你做一件事情，就需要你为别人做另一件。老板给你薪水，就需要你干活。上司今天表扬你，就得让你好
好卖命。
一切都是在交换，都是生意。
可如果，你不是想着交换，而是很无私的去做好事，很无私的去付出，那等于免费为别人干活，放弃了一切应有的利益。
就像林幻想那样，她从一开始就做烂好人，帮同事们干杂务，并没有要回报。帮陈琳买早餐做咖啡，也没有要回报。甚至是帮孟红波做方案，依旧没有谈条件。
那么最终，当她做完一切后，她的手上就没了筹码。到那时，别人自然可以不给她。
用通俗的话说，给了是人情，不给是道理。