公立医院取消编制为什么还招聘编内人员 _健康

且说“人不传人”和“有限人传人”
2019年12月31日，一份通报公开发布：武汉市组织同济医院、省疾控中心、中科院武汉病毒所、武汉市传染病医院及武汉市疾控中心等单位的专家会诊分析，认为上述病例系病毒性肺炎。到目前为止调查未发现明显人传人现象……
这段文字表述极为严密，显得无懈可击。“目前”，有时间限制；“调查”，有技术修饰；“明显”，有程度设定。这样一来，不管疫情怎么发展，说法都永远正确，谁也挑不出指责的毛病，更抓不到问责的把柄。老道圆滑，炉火纯青，游刃有余。然而这“严密”背后却隐藏着一颗令人齿冷的心：既无远见，又乏担当，面临突发疫情，不是积极应对，而是躲躲闪闪，畏首畏尾，不求有功，但求无过，不管国家、社会、人民付出多大代价，只要能自己不倒，那就阿弥陀佛，万事大吉。
当一种新病毒流行病出现时，应视为突发公共卫生事件，遵循应对这种关系人民群众生命和健康的大事急事，不应只盯着“目前”，而应有预见预判，从最坏处着想，作出最有力的谋划，提前预警，防患于未然。一方面提醒公众做好自身防护，另一方面促请管理者及早采取科学手段，做好防控工作。果真如此，疫情不可能这么快这么广地蔓延开来。
可能确实经过调查，但是调查的深入和广泛程度如何，值得怀疑。比如，张继先医生接诊的三例患者为一家三口，他们同患新病毒肺炎，先后发病。他们是否可能为互相传染？张医生将病毒肺炎患者隔离治疗并让科内医护人员自我防护，表明她已意识到此病可能会人传人。调查时是否听取过她的意见？
“未发现明显人传人现象”也许符合实际，但是防疫的要诀就是见微知著，防微杜渐，等到有明显的人传人现象，恐怕已是星火燎原，为时已晚。1月20日钟南山宣布“确定人传人”时，武汉不知已有多少人中招，更不知有多少人将病毒带到全国各地乃至世界多国。这样的“明显”实在是误国害民，罪莫大焉。
这段话更为厉害的是，在“未发现有明显人传人的现象”之前，罗列了一串武汉名气很大、声望很高、权威性很强的医卫机构名称，强调“未发现人传人”是这些权威机构的权威专家作出的权威认定，不容置疑，必须相信。极大地增强了该说法的可信度和说服力。然而，这种说服力反而害了无数人。
这一份通报，其内容虽然有部分反映了真实情况，但关键结论既不切合实际，又违背科学规律，主观武断，顾虑太多，私心太重，让人放松警惕，放弃了自我防护，当病魔来袭时只能束手就擒，坐以待毙。同时解除了治理者的思想武装，让他们肓目乐观，沉缅胜利，不思忧患，面对知之甚少的疫情无所作为，反而忙于创造祥和欢乐的氛围，举办联欢会，欣赏万家宴，错失防控良机；等到形势恶化，因无思想准备而手忙脚乱，进退失据，应对滞后，效果不佳。
汊语真是博大精深，任何况下都能随机应变，应对自如，只要能灵活运用，就可游刃有余，永远立于不败之地。当15位医生被同一患者感染，“人不传人”的论断被无情的现实狠打耳光时，立即换了另一个说法：“有限人传人” 。“有限”“限”到什么程度？人数是多少？几十，几百，还是几千，几万？时间是几天，几月，还是几年？地域是一市，一省，还是全国全世界？这“有限”不简单，一下子“限”出华夏大地数万确诊病例，连港、澳、台同胞乃至歪果仁也未能幸免。
难道说不加这个“有限”，中国人就会惊恐万状，坐卧不宁，寝食难安？难道长城内外大江南北就会烽火漫天沧海横流？一句“人传人”就能毁掉稳定的大局，扫荡和谐的气氛？难道这“稳定”是豆腐渣？这“和谐”是棉花糖？
不是人们太敏感，怕危难，而是治理者太胆小，怕担责。
对于，我的看法是这样的：
简单来说，只要国家没出台相关政策说取消医疗编制考试，那么医院还是有医疗的编制的，大部分情况下只要符合条件都可以报名考试入编，或者其它途径和政策入编。
之前地方医疗圈都有小道消息说将会取消医疗编制，其实这个说法是不太可信的，这个谣言已经传了好多年，目前大部分地区还是正常进行编制招聘。虽然目前一些地区确实是没有什么医疗的公告，但基本都是因为医院或者地区已经满编。虽然都说医院将会实现同工同酬，但是有新的编制取代旧的编制形式，类似江苏的备案制。
如果有合适的岗位，建议能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本只会更多。而且单位裁员的时候，走的都是合同人员，在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，因此每年竞争也会比较大。