首先说明,我们老师的绩效工资不是国家或者学校发的奖励,而是从我们自己工资里面扣了,又发给我们自己的 。就说我自己吧,高中老师,中二职称,财政应发4103,每个月扣了我600绩效工资,然后我每个月打卡3503,扣的600块每三个月发一次,由于是年轻老师,所以发下来只有1720(扣了80),所以这本来就是我的工资,凭啥扣?
再者,疫情期间,我们2月份在各个小区排查外来人口,配合当地政府进行疫情防控,3月份开始停课不停学,网上授课,每天也要批改作业,写教案 。4月1号全校开学,正常上课,难道这都不算工作?又说你为啥扣我的工资?
最后,希望大家不要对公立学校和公立学校老师这么大敌意和仇视,别的地区我不清楚,我这里公立老师工资就4000,学生不交学杂费,贫困生还补助生活费 。你们天天喷,最后的情况就是公立老师都辞职去了私立,你们就得花成百倍的钱去供孩子读书,最后为此买单的还是你们自己!
笔者认为绝对不可以扣教师绩效工资 。
为什么这么说呢,原因有以下几点:
首先,疫情的影响是方方面面,每行每业都有影响,不单单是学校
因为疫情推迟开学,老师没有过错,而是克服困难,全力配合学校教学安排调整,在这个过程中,不需要承担任何责任 。
既然老师没有责任,也非常配合工作,那也就没有正当理由克扣老师绩效工资了 。
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其次,虽然推迟了开学,但是老师的教学任务都按照调整安排完成了,一项没有拉下,也就是老师的工作量并没有减少
相反教学任务和难度还增加了,因为疫情,什么线上教学,线下教学,线上和线下融合教学,互为补充等等,五花八门,花样繁多,老师还必须要学习,额外付出很多劳动 。
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所以,老师的工作量不但没有减少,还增加了,怎么能扣老师绩效工资呢 。
最后,学校的绩效工资等各项工资都是财政拨款
财政拨款都是年前下达的,并没有因为疫情而受到任何影响 。
既然国家的拨款没有因为疫情而受到影响,那么学校也就没有理由扣老师绩效工资了 。
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综上所述,学校不是公司,老师不是员工,老师在疫情中完成了所有任务,并且额外还增加了很多工作量 。作为老师工作的学校,也并没有因为疫情而产生财政压力,因为拨款并没有减少,执行的预算是年前下达的 。
所以,笔者认为绝对不可以扣教师绩效工资 。
讲这个话的人肯定没有调查研究,只知其然 而不知其所以然,只从表面上看,貌似老师很舒服,不用上班,其实真实情况并非如此 。
老师在疫情期间比上班还忙,特别是班主任,有时候半夜起来发通知 。
学校在疫情期间的作用相当于家务会+防疫中心 。
班主任手头有孩子和家长的第一手资料 。与家长可以直接联系,疾控中心的许多数据都是从班主任手里出来的,从学校这块儿出来的 。
学校除了承担教书育人的任务,其实也承担了许多的社会责任 。
班主任管了几十个人,要第一时间了解班里情况,谁在啥地方,过年行动轨迹,逐一排查 。
打电话,沟通交流,甚至要婉言相劝,让家长隔离 。
许多不知情的人脑子怎么想的,不调查不研究,胡说八道,不负责任 。
老师在家上网课,先要录课;在网上改作业,天天接受辐射;不是趴电脑、就是用手机,颈椎疼,眼睛都快看瞎了 。
手机24小时开机,不能调震动,有通知得第一时间接收,要不然就被电话铃声吵醒 。
不知道这些提问的人怎么看?
其实老师不愿意上网课,上网课太累了,还不如上班 。
真实情况如此 。
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很高兴回答你的《因为2020年疫情学校开学推迟,可以扣教师绩效工资吗?》这一问题,我的回答是因为疫情推退开学,不可以扣教师绩效工资 。
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教师的绩效工资有两部分构成,基础性绩效和奖励性绩效 。基础性绩效=岗位津贴+生活补助,属于基本工资随工资按月发放给教师 。奖励性绩效按基础性绩效*3/7总量测算,资金由财政部门划拔给学校,各学校制订分配方案,按学年一次性发放给教师 。
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