单位是否应签书面劳动合同( 二 ) _我想问问单位是否应签书面劳动合同

哪些是用人单位与劳动者未能签订书面劳动合同原因在劳动者责任在劳动者哪一方的就是了。
单位只要按规定并出示书面的证据已经要求员工要及时签订劳动合同的情况的。同时，最主要的是这个责任是否在劳动者本人不是单位说了算，也不是劳动部门说了算是，是劳动仲裁或法院的判定为准。
所以，单位只要按要求做好，并储存相关证据就可以了。当然，如果员工三番五次的接到单位书面通知并知道这个通知的，其实，单位可以要求该员工离厂，并不给予经济补偿金的。
用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些用人单位不依法和劳动者签订劳动合同，不依法缴纳五险一金，一旦产生劳动争议，被劳动者起诉，单位一定败诉，赔偿的会更多。
聪明的老板们，早些年就开始签合同交五险一金了，这样，员工才有动力，才有干劲儿！最后算账，还是老板赚的更多！即使遇到危机，员工也能和老板齐心协力。
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如何处理？用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）
哪些情况必须签订书面劳动合同是劳动关系就要签订劳动合同。如果是劳务关系，虽然不属于劳动合同关系，但是谨慎角度，还是要签订一份书面的“劳务合同”，以免今后对是究竟是劳动关系还是劳务关系产生争议。
非全日制劳动者可以同两家用人单位签订书面劳动合同吗？LZ：
可以
建议看下《劳动合同法》第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以同一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响前订立的劳动合同的履行。（李蕊）
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？不仅要支付经济补偿金，还应当支付双倍工资。
不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和智慧财产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。