单位是否应签书面劳动合同 _我想问问单位是否应签书面劳动合同

单位应签书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位与劳动者双方订立劳动合同应当与用人单位签订书面劳动合同根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。
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【法律依据】
《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
上班需要签劳动合同吗是必须的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
建立劳动关系之后，哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同？建立劳动关系之后，哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同？问：尹恒律师解答：我们都知道，新的《劳动合同法》出于保护劳动者利益和方便解决争议的考虑，是非常强调订立书面劳动合同的。所以，对于没有按照规定订立劳动合同的情况，设定了两种惩罚。但是，对“非全日制用工”没有作强制性的规定。“非全日制用工”就是指每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制用工，《劳动合同法》规定，用人单位可以与其订立口头劳动合同，不受上述条件限制。对于企业来说，与劳动者建立劳动关系之后，为了规避签订书面劳动合同，如果声称与劳动者建立的不是全日制的劳动关系，而是非全日制用工，就可以与劳动者订立口头劳动合同。此外，用人单位还可以认为未与劳动者建立“劳动关系”而是“劳务关系”，从而逃避《劳动合同法》的约束和管辖。劳动者对自己的工作性质要有清醒的认识，要判断自己与用人单位之间的关系是什么关系？是劳务关系还是什么？是否确无劳动关系？是否确为全日制用工下的劳动关系？

用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。
用人单位未当时签订劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
任何用人单位与劳动者形成劳动关系,都必须签订书面劳动合同吗?非全日制劳动关系（简单理解就是 *** 的那种）不用签订书面劳动合同，其他的都要签，否则企业要面临双倍工资的风险。