为什么很多人喜欢进外企 _喜欢

日企
01工作稳定，升职加薪与时间经验挂钩
日企受本土企业员工聘用终身制的影响，并不会特别强调岗位的竞争，升职加薪也通常是与工作的时间经验挂钩。
除此外，正式社员只要没有特别的重大失误或者违法，企业是不能随便辞退的。
所以相对很多私企来说是比较稳定的。

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02公司福利涉及方面细致且全面
在日企工作除了五险一金齐全外，还有餐补、车补、出差补贴、住房补贴等等补贴，就连电影票、蛋糕券、购物卡等等生活中用得到的卡券也会涉及。

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03带薪年假
入职日企后，就可以拥有至少10天的带薪年假了。
【为什么很多人喜欢进外企】
一般比较好的大厂员工是有15天左右的年假的，最多的时候甚至有20天，并且如果没有休完是可以累积到下一年的。

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（带薪年假超过15天的日企举例）

04有加班文化，但加班费发放规范
日企中有加班文化，但加班会以30分钟为单位计数，按照国家规定标准发1.25倍、2倍，或3倍的加班工资。

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韩企
01薪资发放只会提前不会延后
韩企发放薪资从不拖延，如果发工资那天正好碰上节假日，那么就会在节日前一天提前发放。

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02各种补贴+一线城市户口+工作签
在韩企工作，不仅可以享有标准的五险一金，还有住房补贴、餐补和交通补贴，如果有需要加班的情况，部分公司还会单独支付晚餐补贴。
除此外，如果是研究生学历及以上去一线城市的韩企工作，还有机会get当地的户口，如果是韩国本部工作，则可以拿到工作签。

03带薪年假+体检假
在韩企工作，每年是定期享有15天年假和体检假。
除此外，产假（男方陪产假）、家人去世、申请出差也都是有相应的休假和补贴。

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法企
01明确的工作和生活界限，弹性办公
在法企工作上下班不仅不用打卡，因为员工有远程工作权（贝尼科特条令），没有工作任务的时候也可以不去公司。
就算在公司工作，工作氛围也比较轻松自由，比如到了下午茶时间就可以休息一会儿喝杯咖啡聊聊天。

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除此外，由于有“下班离线法（la lois à la déconnexion）”来保护员工的私人时间，法企基本上是不加班，也不存在休息时间处理工作的情况。

02 CDI合同提供安全感，工会保障员工合法权益
如果能进入比较好的法企大厂，一般是会签订 CDI合同（Contrat à durée indéterminée ，无限期工作合同），即公司如果要辞退员工，该合同可以保障员工享有N+1个月工资的赔偿金。

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另外法国法律规定凡是公司有一定规模，就必须有工会组织，而工会的存在，则是保障职工既得利益的强有力后盾。
一般入职法企后，除了有规范的五险一金，还可以享受额外的住房补贴、私人医疗保险（个人交一部分，公司交一部分，可以报销门诊），餐补，班车等等福利。
另外法企提供的内部价格的旅游优惠，就连实习生也是可以享受的。

03节假日多，还不用调休补假
法国是世界上公认的休假天数最多的国家，加上周末双休、法律规定的5周带薪年假（25天）、11天法定节假日（可以“搭桥”连休），如果是在法国的法企工作每年大约有150天的假期。