已经提出辞职申请了，但是公司老板希望你留下来，并提出加薪，该留下来吗( 二 ) _职场

自从提出来离职以后，老板就对他态度冷淡了，知道这个人内心已经不属于现有公司，老板开始着手招聘新的人员，以备无患。新的人员到位以后就熟悉工作，然后我这个同事就被边缘化了，郁郁而终。
等后来再辞职的时候，前边抛橄榄枝的的公司也不缺人了，好工作也不容易找得到，心情一落千丈。
第二、员工提出离职都是有原因的，做老板的早干啥去了？
能够提出离职的人都是经过深思熟虑的，谁也不愿意天天换工作，离职念头的产生要么是工资没给到位，要么是干的不爽。对很多老板来说，员工不提加薪，自己不说，都是心知肚明也装聋卖傻。这是资本家的本性，有的公司可能有涨薪机制，但也只是做老板的谁的格局更大一点罢了，内心都是降低成本的想法。
如果员工给你提出了离职申请，说明已经忍受很久了，终于爆发了，你作为老板现在才后知后觉的去挽留，我就想问一下，你之前干什么去了？你的人事部门都是吃干饭了吗？你想挽留的人员一般都是踏实干事的，对于这种人如果平时都不知道关注到位，临时抱佛脚的意义又有多大呢？

文章插图
第三、提出了离职，老板内心已经不爽了，即使挽留也不要迁就留下。
在公司上班就像和别人谈恋爱一样，如果一方出轨了，另一方极力挽留，但是即使挽留成功也难免在对方心里留下一颗导火线，早晚会爆发的，感情也回不到以前那种和谐的局面了。
很多人就是因为没想清楚这一点，离职时候犹犹豫豫，优柔寡断，被老板暂时的甜言蜜语和承诺打动，想着继续工作。但是后边大部分情况下都是黯然收场，等你的价值被取代了就没有筹码可以给公司谈判了，自然是弃子一枚。

文章插图
第四、职场中要懂得主动提出诉求，让领导不仅仅心里知道，面子也知道。
有一条公认的职场法则：不管你干多少事情，不管你能力多强，如果不主动提出加薪需求的话，领导是很少主动给你涨薪的，如果你有能力，并且提出了需求，是可以满足的。
【已经提出辞职申请了，但是公司老板希望你留下来，并提出加薪，该留下来吗】提出离职想法一定要慎重，在这之前先给现在的领导谈谈话，争取一下你想要的预期，如果领导能够满足你的话，也不用说出离职想法了，双赢。
欢迎关注头条号【沈理职谈】：为你解答职场疑问，多交流共进步。本内容由头条号【沈理职谈】原创首发，未经允许不得擅自转载。

文章插图