已经提出辞职申请了，但是公司老板希望你留下来，并提出加薪，该留下来吗 _职场

已经递交辞职申请了，结果老板希望你留下来，并答应给你加工资，该不该留下来呢？我在16年辞工。总经理和董事长分别多次找我谈话，希望我留下来说公司需要培训。我当时坚定的离职了，不是我不想留下来，而是有更大的梦想，自己更想走的路在前面招手。现在我和老东家依然保持着紧密的联系，每年会回老东家授课5~10天左右。

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，重点要了解一下自己为什么辞职。可能会有以下三种情况：
第一：为了工资。
在一家公司做久了，看着身边的同事和朋友都不断的升职加薪，自己却在原地踏步。所以这时候很多人就会冒出辞职的想法。我的朋友小张他在一家公司干了8年，工资涨了三次，可是最近三年基本上没有涨工资，随着公司业绩的下滑，以前的年终奖也被取消了。最近很犹豫，一直想辞工，但是也很迷茫，辞工过后不知道干什么，想找一份比现在工资高500块的工作。当他向公司提交辞职申请过后，就接到了领导的谈话通知，在谈话中领导说给他工资加1000 。小张高兴坏了，答应为公司奋斗一辈子。

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其实啊，职场我们不能盯着工资，在同样的岗位上，工资涨幅最高也不会超过1000 。但是如果我们一旦晋升成为领导，可能你的工资上涨会超过5000甚至5万。所以在职场我们重点要关注的是升职加薪，做管理或者是做技术人员，这时候一定会加工资。
第二：为了更好的发展。
社会在不断的进步，有些企业已经是夕阳行业在不断的下滑。像这样的情况，递交辞职申请，无论领导给你承诺什么？我个人认为要坚决辞职。我们不喜欢的行业或者发展不好的行业，即使它还能坚持10年，可是你会发现人生有多少个10年，一旦在一个地方死守10年，还不如在一个新的领域，新的平台，静下心来发展3年，如果发展10年有可能会超过我们现在的几倍。如果是为了更好的发展，既然决定辞职了就坚持到底。

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第三：为了家庭。
很多人辞工是因为成家立业了，有小孩了，像这种情况要离职，确实有些不舍。家庭和事业当中，我们有的时候很难平衡，根据我个人的观念，其实有家才有未来。
为了家庭如果又想要这份工作，我们可以跟领导协商，比如弹性工作制，早上几点到晚上几点到，有些事情在家里处理，那么尽可能的就在家里办公。
如果协商不了，如果是我的话，我肯定会辞职，我认为对孩子最大的爱就是陪伴，错过了可能一辈子就错过了。我的女儿今年8岁了，2岁到6岁是在外婆家长大的，因为工作我们没有陪在身边，但是你会发现从6岁接回来过后花了两年来弥补，但是都没有补过来，现在他经常会记得外婆的好，还会这，问我们当时为什么把他送到外婆家。

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如果为了家庭，然后与事业冲突的时候，如果是我的话，我肯定选择家庭为主。
在职场有的时候，我们要学会放弃。一味的坚持或者辛苦的坚持，不会有好的结果，以上是一个培训师对于辞职的看法，说说看：假如你辞职的话，领导给你加薪500，你是否愿意留下来？请把你的答案在文末留言，我们一起交流。
【沈理职谈】的观点，从多年的管理和职场经历来告诉你：如果不是真爱，一旦出轨，对方是很难原谅你的，挽留也只是当前的备胎而已。
既然提出离职申请，所有的挽留只是为了避免当前没有合适人选而导致工作没人干而已，冷落你也是迟早的事情，所以该走就走，干净利落就是你的选择。

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第一、我一个朋友提出离职，老板加薪又留下以后，结局很痛苦。
前同事，工作踏踏实实，能力也强，为项目发展做了很多努力和贡献，只是因为他不善言辞，一直也没有给他加薪。同事心里自然很不舒服，但是总觉得自己的努力老板是看到眼里的，希望有一天能够得到老板赏识，但是一直未果。
有一天，同行给他抛来了橄榄枝，承诺涨薪30% 。我这个同事生活压力也大，就给现在的老板提出了离职请求。老板大惊，因为他走了的话，现在的项目没人熟悉，一下子就瘫痪了，连忙问为什么辞职，同事便据实告知。老板说，你不要走了，也给你涨薪30%，同事随留下继续干。