看到这个标题我就想到“无奸不商”这四个字 ， 虽说今年疫情期间 ， 很多微小企业都很困难 ， 但用“取消996”来换取降薪20%真的恬不知耻 ， 人家996的时候 ， 你给人家涨薪20%了吗？
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996制度已经是很多公司工作的常态
现在的公司 ， 没有几个是不加班的 。大公司业务忙 ， 不加班做不完 。小公司资金有限 ， 不压榨一下员工更没利润 。再加上国内整个大环境竞争非常激烈 ， 工作节奏非常快 ， 所以大家都默许了996这种工作制度 。
但是很多公司加班是没有加班工资的 ， 甚至连吃饭交通费都不报销 。这就是一种现状 ， 人性化一点的公司给出的解释很简单 ， 你没有完成你应有的工作 ， 所以你加班是不付钱的 。有的公司直接说道 ， 公司就是这个性质 ， 招聘的时候就说得很清楚 ， 不能干就打包走人 。因为人口多 ， 岗位少 ， 大把的人回来面试、招聘 ， 企业愿意换人也不愿意加薪 。
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没有加班费 ， 为何要减少薪？
所以取消996 ， 回归正常的5*8工作状态后 ， 减少20%的薪资实际上就是你原有的工资 。这就是个伪命题 ， 也就是说 ， 你之前付出120%的工作量 ， 拿的是100%的工资 。现在工作量退回到100%了 ， 跟工资持平了 ， 但这时候发现 ， 工资减少了 ， 这不就是活生生的剥削么 。
所以在今年企业都困难的情况下 ， 不应该说减少工作时间就减少薪资比例 。只要公司说明情况 ， 还是有人会支持的 。但我看这20%的比例也不少 ， 能想出这种馊主意的公司 ， 多半也不是什么好公司 。
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降薪容易加薪难？
这在职场是个惯例 ， 这次可以借口疫情原因、业务不好等借口减薪20% ， 那以后逐步恢复后 ， 工作状态恢复到996的状态 ， 你的薪资还会恢复吗？我想很多时候都是拖 ， 拖上几个月再开个会 ， 慢慢恢复 ， 有的甚至就不恢复 。
商人都是追逐利润的 ， 员工工资也是一大开支 。所以减薪是最简单粗暴且有效的办法 ， 但一个企业一点也不顾及员工的感受 ， 那口碑也不太好 。很多人并不反感加班 ， 只要加班费给足 ， 很多人对于加班还是很欢迎的 ， 毕竟也算是工资之外的创收 。
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就像马云说的一样 ， 员工辞职无非就两个原因：一是受委屈了 ， 另一个就是钱没给到位 。一边加大工作量 ， 一边减少工资就是典型的黄世仁 ， 要想马儿跑得快又要马儿不吃草 。但不管怎么说 ， 提高自己的业务能力比啥都强 ， 这样才有话语权 ， 不然降薪也只能受着 ， 甚至裁员也是那些垫底的人 。
对于还是要分几种情况的 。请听以下分解 。
一般在上着996的班的人 ， 大部分都是为生活而奔波 ， 这批人有梦想 ， 有奋斗目标 ， 他们有车贷 ， 房贷 ， 如果降薪20% ， 对他们来说可能会触及到他们的生活品质 ， 也是醉了！他们可能更愿696 ， 增加20%的薪水 。没办法 ， 为了什么活 ， 给了给家庭 ， 孩子一个更好的生活！
还有一部分人 ， 他们有着得天独厚的优势 ， 他们有家里上一辈人的帮助 ， 家境殷实 ， 不愁吃穿住 ， 手里还有几套房子出租！（当然也有那种自主创业然后发达的 ， 但是我觉得他们应该是999甚至更多 ， 成功的背后不一定一帆风顺！只是他比你付出更多！）回到话题 ， 这部分有着天生优势的人 ， 也许上班只是他们打发时间的一种方式 ， 他们对降薪20%取消996可能持一种无所谓的态度 ， 可能更愿意周末休2.5天的模式吧！
【取消996工资】
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