大年初一下午给领导发微信拜年( 二 )


可是,回复者寥寥,我心情十分郁闷 。真的是“本将我心照明月,奈何明月照臭水沟”啊!这时我才意识到,我可能讨了个没趣 。
为什么我发微信拜年,职工不回应?我分析了一下,可能有以下原因:

  1. 可能我这个不得人心 。当领导,最主要的是得民心 。但是,我却以管理者的身份自居,平时可能管大家严了一点,所以大家并不买我的账 。初一发短信祝福大家,如石沉大海,连一点波澜都没有 。大年初一,在这个美好的时节,人家才不理你这个不得人心的领导呢!
  2. 我转发的这种短信,你转我转他也转,大家都在转发,毫无新意,雷同严重,大家都看腻了,有的职工连看都不看,所以也就不回复了 。
  3. 大年初一,最怕什么?!就怕单位有什么突发事件,领导发微信叫你回单位加班或值班!不回复你的短信,就是告诉你,他不在线,有事别找他 。有些领导,有紧急通知,他先发一条祝福的短信,试探有谁在线 。如果你回复了,就证明你在线,他会马上通知你,说单位有重要的事情,叫你马上返回单位加班或值班,这就麻烦了!所以很多人多一事不如少一事,还是别回复、别出声的好 。
现在,微信群流行,领导在微信群里发微信祝福大家,没有人回复,我估计,其原因和我发短信是一样的,领导的心情跟我当时的心情是一样的:
  1. 作为一个领导,送出去的祝福没有人回复,这是多么的失败!
  2. 我的水平真的有问题,转发了没趣,自己编祝福语又没那水平 。唉!
  3. 试探失败,这是领导者的问题 。
我的体会是体会是:
  1. 当领导,多一事不如少一事,千万别干自讨没趣的事 。
  2. 我明白了职场中的一个真谛:在单位里,逢年过节,互相之间,衷心地祝福,良好的互动,是领导成功的体现 。
  3. 如果你你发出去的微信应者寥寥,你应该检讨自己一下了 。
  4. 改善领导和职工之间的关系,刻不容缓 。
我是犁子,职场精英培训师 。大家对此有什么看法,请在评论区留言 。