应届毕业生会遇到的困难 _毕业生

工作上遇到问题，大方向上有两个解决方案：向外求和先内求；
【应届毕业生会遇到的困难】1、向外求
“向外求”顾名思义，就是寻求他人的帮助。
千万不要觉得向他人提问是在麻烦别人（虽然事实就是）。比如像我，我刚开始也是觉得自己能解决的问题，就不要去麻烦他人了。这样做会不好。但现在我想说，这是一个很错误而且对自己很不利的方式。
学会提问，你会发现和同事很快就熟络起来了。这样对以后的工作开展更加有利。所以这里要注意就是“怎么和他人提问”

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如果你有朋友是做着方面的工作的，可以向他请教细节问题。对于和朋友请教的，也没有太多要注意的事项。
但是，和同事请教，特别是作为一个新人来说就要特别注意的。在学校问问题的时候，习惯把问题直接丢出来，然后就是等着对方解答了。如果你作为职场新人也是这样的提问方式，那大概率就是吃闭门羹了。
那应该怎么提问呢？要从简单的提问开始，帮你解答后，一定要真心夸奖对方。这样你们就慢慢建立起连续了。

比如你要请教打印问题。如果你直接提问，请问下，这打印机怎么打印呢？
和你提问：请问下，我已经在电脑点了打印，也提示成功了，但我去打印机点开始的时候没有反应。是怎么回事呢？他也许就随口来句，你得刷卡；

你看，这两种方式，是你的话，你会答哪个呢？
2、向内求
也就是说，自己需要利用自己的时间去学习你现在需要的一些技能。这个就没有什么技巧了。不知道要看什么的时候，你得“向内求”先了。再自学
从题主的描述中可以看到，单位的人对你都非常好，说明大家对你还是认可的，所以大可不必多虑，先放下焦虑和压力，认真分析下现状，找出快速提升自己的方向。
第一，你的压力来源于过高的自我期望值。
很多刚入职场的新人，给自己的定位都比较高，而到了现实工作中往往被爆击，其实，大可不必，你的上司或师傅不管现在怎么厉害，但谁都无法抹去“菜鸟”的历史，但凡正常一点的人，对你的期望值都不会太高，就此一点，你就不必给自己施加太大的压力，当然他们对你的期望值也会是水涨船高，不断变化的，入职初期可以适当调低自我预期值，但这是有一定窗口期的，调整一段时间后，一定也要随着自己能力的提升进行不断调整和修正。
第二，你的压力来源于你的能力与工作的要求不匹配。这种情况下，要和你的上司多沟通，了解他都要求你做的工作的范围，以及相关的要求，然后将这些逐条与你现有的能力去匹配，哪些方面能够胜任，哪些方面存在欠缺，欠缺的部分从哪些方面可以改进，改进的措施是什么，按照这个思维路径顺藤摸瓜也就把问题想清楚了，剩下的就是干了，边干边学，边学边思索，进入一种螺旋式上升的模式。
第三，正确的看待压力。如果一遇到压力就退缩、焦虑，其实大可不心，你需要的是调整你的心态就好，你在职场上遇到的所有的问题，就像我们经历过的无数个试题一样，你静下心来，认真的分析，大部分你都会拿出漂亮的答案，压力就也迎刃而解了。另外，适度的压力是激发人上进的最好的动力，因此，你从心里也大可不必以对抗的心态面对压力。
这种感觉很正常。可以大概猜到，你是一位特别用功和上进的书记员。这样的年轻人，在单位里是很受欢迎的，老干干警也非常愿意带愿意教。
先来说说如何提升：工作压力很大，要搞清楚症结在哪，是需要体力付出太多还是脑力付出太大？如果是体力，那就多加班，或者在情况允许的前提下向其他人请求支援和帮助。如果是脑力，那就多学习，可以抽空查阅资料，可以多跟法官或其他干警咨询讨教，他们的经验能让你少走很多弯路。