211硕士事业单位人才引进 _985

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近年来，全国各城市对人才的争夺如火如荼。受人口老龄化以及城市发展等诸多因素的影响，各地政府及企业使尽浑身解数，以奖励金、房子、落户等一系列条件来招揽人才，以满足本地发展的需要。
随着各地抢人大战愈演愈烈，其不合理问题也日益凸显。例如，盲目引进人才造成岗位不匹配，人才没有最大化利用，甚至出现新的社会问题等，引发社会广泛关注和思考。如何创新人才引进机制，制定和优化人才引进政策成为各地亟待解决的重要问题。
【211硕士事业单位人才引进】首先看看人才引进待遇：
（1）落户政策
各城市大多都将户籍福利作为人才激励的首要优惠政策。
（2）资金奖励
主要应用于在创业和科技方面做出突出贡献的人才。资金奖励可分为个人奖励、团队奖励以及项目资金支持。
（3）住房补贴
住房补贴有家庭住房补贴和办公场地租金补贴。住房补贴主要根据人才分类划分为多个层次，平均在100万～200万元之间。
然后看看人才引进政策存在的一些问题
一、人才配套环境滞后，新引进人才融入困难
一些城市有时会脱离地方经济社会发展的现实水平，制定出不切实际的人才引进政策，把人才先“忽悠”进来，但人才政策能否顺利兑现，人才来了找谁和如何兑现，部门间相互推诿。此外，一些城市也没能为人才提供施展才智的平台。在投资环境的软硬件方面尚有许多不足，从而大大减弱了人才政策本身的吸引力。
二、政策内容较缺乏人文生活关怀与人才培养的因素
各地政策中子女教育、医疗保障、养老等这类保障性人文生活关怀的政策主题仍占较小的比重。物质资金保障虽然是吸引人才的重要因素，但实际上精神层次上的支持和保障同样也不可或缺，许多人才仍十分看重今后的发展前景与提升空间。
三、部分地区政策落地困难，重制定轻执行
部分地区人才政策的实施经常性遇到困难。一是由于大多数地方和单位都是采用网络招聘、现场招聘等传统招聘方式，而此方式有时间和地点的局限性，会导致很多优秀人才错失信息与机会；二是在政策实施细则方面操作性差，地方部门缺少有效监管和意见反馈通道。部分单位缺乏有效的人才配套管理机制，在人才被引进后无法履行聘用合同中提出的相关条件，导致引进人才对用人单位失去信任。
再具体到岗位看看人才引进的事业单位
一、人才引进一般都是给事业编管理岗，请自己务必搞清楚事业编和行政编的区别，而事业编又分管理岗和专技岗。管理岗意味着评不了职称，只能走职务。
二、建议一定要看清楚招聘公告，因为现实情况是，即使待遇写在里面了，都不一定能够兑现，所以要是连待遇都没交代清楚，那就要问清楚了。
三、今年由于疫情的情况，就业情况更难了，这时候如果觉得自己有心仪的岗位，不管是实体企业还是事业单位，那就抓住机会，也不用觉得自己学历这么高学历就很屈才。重点是看能力，有能力而且努力的小伙伴相信都可以发光发热的。
我是刘小静学姐，90后在读准博士，欢迎学弟学妹们有升学、工作的问题私聊我！
985的硕士毕业，去人才引进的事业单位，是一个很好的选择，没有值不值得的说法！
985的硕士毕业，可以说是一个非常辉煌的履历，题主之所以问出，学姐也有所理解，无非在于，985硕士的身份，进入一个相对欠发达地区的事业单位或者一些县镇地区，内心总是会觉得有些自降身份，其实关于，从学姐这几年的经历来看，选择无关值不值得，时间久了，再来看，你会发现，你反而庆幸做这个选择，眼前在考虑值不值得，学姐觉得只是内心的一点点阻碍罢了！
疫情期间的工作！
2020年受疫情的影响，使得原本就雪上加霜的经济在一次受到重创，可以说全国各行各业都不景气，当然这里不包括互联网以及医药类行业，同时中美之间的经济摩擦，贸易战对双方都是影响，经济形势更不乐观，直接导致的就是就业环境的艰难，从一年比一年多的考研人数上也可以初见端倪，如果你当前的专业比如计算机、金融等热门类的专业，学姐这里不作赘述，因为这类方向从不缺乏工作，若是一些行业已经爆满的专业方向，其实今年的工作并不好找，虽然国家包括各个省部级地区一直在倡导网上就业，网上找工作，但就目前的形式来看，除非是大型企业，国企，拥有庞大的资金支持，可以继续并愿意培养后进人才，愿意继续招聘应届生，但说句不好听的，企业真的不愿意招人，能不裁人就已经不错了。