有多少种工作制 _工作制除了996还有什么?

工时制度可分为以下三类：
1、标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。中国多数企业采用这一制度。
2、综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等企业中因工作性质特殊，需要连续作业的员工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的企业中的部分员工；以及其他特殊生产经营情况的企业员工。
3、不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。例如，企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的员工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。
工作制具体有哪几种？工作制分为三种，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。
简介：
996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指“早上9点上班，晚上9点下班，总计工作10小时以上，每周工作6天” ，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。
2019年3月27日，名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度；4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。
4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。2021年3月，针对“加班文化” ，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。
工作制除了996还有什么?除了996还有如下：
1、所谓807工作制就是每天8点上班， 0零下班，一周工作7天，在一些二、三线城市可能感受不到这种工作氛围，但是在一线城市、如北、上、广、深， 807工作并不鲜见，这也是为什么网络上常曝出一些白领因为工作压力大，进而选择终结生命来结束这样的生活。
2、716工作制的意思是：一周工作七天，一天上十六个小时班。
此外，除了716工作制以外，还有996工作制，意思是指：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996现象已经是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象。
公司的奇葩制度
一．严格打卡，迟到一分钟就扣钱
讲真，真的很反感这种公司， HR用钉钉紧紧盯着每一位员工的考勤情况。要是你哪怕晚到一分钟， HR还会过来跟你阴阳怪气的说：“你怎么今天又迟到了？”
要是你一个月晚到3次以上，哪怕每次只是迟到1分种，只要钉钉显实你迟到，就会被扣100块钱！有木有很气！（主要上班时间是8：30-6：30 ，早到晚走的考勤制度）
二．天天开会但没有任何成果
上家公司，公司没有实质性业务，领导带着大家一直在开会，一周开五天，每天开三次，每次3小时， 6点下班后还在继续开会。
【有多少种工作制】会议的内容并不是如何解决问题，领导只是一直在讲一堆废话，会议后员工也根本没有时间去实施，因为领导在8小时的会议上没讨论这事，光顾着画大饼、讲废话了。