试用期转正会加薪吗( 二 ) _人生第一份工作

而因此，也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。
职场成功的经历不可复制，而失败可以借鉴。
初创公司，开业一年半之内，公司没死，概率有多大？
开业一年半内，四轮融资，随后天价收购这种可能性有多大？
初创公司老板，在刚开业就愿意把股份往一没资源二没工作经验的实习生手里送的概率有多大？
薪资的确很重要。不过，对于年轻人来说，职业发展机会和培训机会也很重要。为什么？
因为职场人在乎的不仅是现在能拿到手的钱，更在乎未来的钱途，而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。
当然经过多年的职场历练，职场人都会发现：
愿意现在多给钱的公司，未来理论上来说也是会愿意给更多钱的；现在小气的公司，未来也大方不起来。
但对年轻人来说，行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。
先讲结论:一般不推荐再去提涨工资，契约精神在前，试用期通过在后，特殊场景建议提高。
站在应届生的角度，面试时，首先要低了说明应届生本身底气不足。直接原因就是
1）学生水平不达标 2）公司面试要求比较高
前者的情况下，公司不会也不可能答应提薪，结论为不推荐开口提薪。
后者的情况下，公司既然给出了高水平的面试，说明必然有使用场景，在学生仅仅刚过线达标的时候，给应届生机会来锻炼此岗位，于公司而言，势必要承担培养责任和跳槽风险，显然公司这个大前提下，接受提薪的概率较低。
站在公司角度，求职员工要薪资低了，一般原因如下：
1）建立的廉价的角度使用此员工 2）岗位工资如此
前者情况，提薪公司失去聘用理由，难谈。
后者情况，公司不会因为某一个人去变动岗位薪资（我意思一般在指定浮动区间之外），更不会因为一个应届生去改动公司制度。
那么有没有可能可以谈呢，有的。
【试用期转正会加薪吗】1）员工比较优秀，仅仅是谈薪能力不足。