试用期转正会加薪吗 _人生第一份工作

不少人讨论过这个话题：如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽。这不可取。
这话是对的，但从一些老板口中说出来，尤其变味。各位老板利用员工的剩余价值赚翻了，但却要求员工两袖清风、志存高远、心怀梦想。
请问梦想能买房吗？能抵充公积金吗？
事实上，追逐高工资，都是职场人合理的诉求。咱又不是来做慈善的。
有些老板会说：虽然我们这里给钱不多，但是我们活多加班多啊……哦，不对。我们这里磨练人啊，锻炼能力啊。
但是，咱提升能力，磨练性格，不还是为了多挣钱嘛。
其实我也会和我身边的年轻朋友说，不要单单为钱跳槽。
一味地追求高薪，确实有问题。
当年一部打得天花乱坠的武侠玄幻电影里有个没剃度的老和尚长者——难得出演正面角色的张耀扬——曾经有一句听起来很玄乎的至理名言：
凡事太尽，则缘分势必早尽。
哪些追求高薪的行为，会让缘分早尽呢？
我的看法是：短视。只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。
1. 忽视行业的前景
我再分享一下自己的教训：我毕业的时候有三个offer，一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。
医药公司开出的价码最低；
外贸公司开的最高，要高出医药公司50%，但要周六上半天班；
金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内。
最后的结果：
医药公司依然过得不错；
然而几年后随着人民币的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。
金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开WTO后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。
进了好的行业，成为风口的猪；会有更多资源，取得更大成就。
这一点很多年轻小伙伴要比当年的我聪明无数倍：互联网和金融行业始终是热点，而医疗健康教育则是涉及民生的长盛不衰的行业；而传统制造业，外贸却面临很大冲击。
细分起来，即使是热点互联网行业，也有热门冷门。VR，共享经济，移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。
此外，对于不同岗位来说，行业的选择也要窍门：比如在差不多的薪水情况下，想从事市场营销的小伙伴是选择宝洁还是麦肯锡？
当然是宝洁了，就算如今跌落神坛的宝洁，依然是营销的黄埔军校，对于希望从事营销行业的小伙伴们，消费品，汽车和奢侈品行业，尤其有钱途；如果去了麦肯锡这样的B2B公司，应该去做顾问，才有钱途。
2. 忽视岗位的钱途
这种情况更少见，偶尔也有：
举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？
答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，在最初入职互联网公司时，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。
说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。
之所以说这种情况少见，是因为在大部分情况下，更有前途的岗位，在任何阶段薪资都更高。
3. 伤害职业发展前途
再看一个例子：
入职3个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高5%，去还是不去？
那么好了又过了2个月刚刚安顿下来，又有一份offer，工作内容没变化，薪水还是高5%，去还是不去？
就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥（工作两个月还没摸到皮毛好不好），薪水涨了10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。未来真的有不错的机会，HR特别是优质大型企业的HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？
还有一个极端案例：
1993年出生的阳光女孩陈某某，受“查博士”王某派遣，应聘并进入“车鉴定”卧底，将后者众多大客户信息发给王某。她为此每月获4000元报酬。
每个月多4000收入，在那个年代是超级高薪了……但是彻底毁了职业发展，这姑娘未来还能去哪家公司？除非她很有远见，攒下工资投资了房子……
4. 忽视了培训和职业发展空间
有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高，但我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。
原因无他：高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益，我们看到太多中小初创企业里，年轻人做牛做马，但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的案例。