职业生涯发展目标主要由什么组成 _职业生涯发展目标分为哪些

职业生涯目标的确由人生规划、长期规划、中期规划和短期规划组成：
1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年不等，设定整个人生的发展目标；
2、长期规划：5到10年的规划，主要设定较长远的目标；
3、中期规划：一般为2到5年内对人生的目标与任务；
4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些知识技能等。
职业生涯发展目标的构成？职业生涯目标由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化；
根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。
扩展资料：
据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个大学生的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。
就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是你的职业启蒙老师。
提醒毕业生们，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉。
职业生涯发展目标分为哪些职业生涯发展目标分为以下这些：
【职业生涯发展目标主要由什么组成】1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期目标：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
扩展资料：
设立职业生涯发展目标的意义：
更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主观、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
职业生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，它增进家庭幸福，有利于人才资源合理配置，促进社会和谐与进步。