it培训班出来的现在怎么样了 _互联网

近年互联网行业快速发展，导致IT人才的市场需求越来越大，IT培训机构如雨后春笋般快速出现，各种IT培训广告铺天盖地，让人眼花缭乱，难以抉择。
这一新兴行业快速扩张的同时不少问题也随之出现，在21CN的投诉平台上，IT培训行业的投诉竟然占据了所有培训机构投诉的一半。

文章插图
据了解，存在的问题主要有以下几点：
1.虚假承诺，例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。
2.假招聘之名，行招生之实。去年“3.15”之际，媒体曝光了业内某上市公司就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。
3.剪不断、理还乱的费用问题。不少机构标榜的“先就业后交学费”、“不就业不交学费”等等看似实惠的承诺背后，却可能会是一系列贷款协议，学生往往在不明就里的情况下就签了协议，等到最后发现自己不适合课程学习的时候，却要面对学也不是，不学也无法退费的窘境。
4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。
其他类似的问题还有很多，而且新的问题还在不断出现。之所以问题多多，从制度层面看是因为新兴行业的各项制度规范还不够完善，有很多管理上的漏洞可钻，防不胜防。
从行业内部来看，则是目前行业仍缺乏有理想有担当的领导企业。目前行业占据市场份额前列的几家企业，每年光广告费的投入就高达好几百万，有的还是上市企业，在大资本的把持下，企业的目标必定是把利润放在首位，再加上管理层目光短浅，自毁信誉的营销手段百出，令人咋舌。但不重视教学质量一味靠广告营销的恶果已然显现，最近曝光的一些行业问题这些大企业多有涉及，口碑江河日下。
相比于那些大企业，行业中“中生代”的培训企业在业内口碑更胜一筹，它们进入行业比大企业稍晚，但时机合适，同时采取了不同的策略，更加注重教学成果和社区文化建设，也确实取得了成效，得到了市场的认可。但是中生代培训机构普遍面临的问题是管理混乱，目标不清晰，最初为了从大企业的垄断下夺取市场份额求得生存，不计后果大举扩张，直营和加盟并举，导致教学质量无法保证，经营混乱，最后加盟分部纷纷改旗易帜，自立门户。
行业的问题催生了“新生代”培训企业的诞生，新一代培训机构普遍把教学质量和学员的就业放在第一位，回归教育培训的本质，更加注重教学内容和课程体系的创新，重视企业教育文化的建设，对外部资本的染指和自身的扩张持谨慎态度。
总体而言，新生代培训企业由于进入行业时间不长，市场份额小，还不足以颠覆行业风气，但新培训机构所带来的教学和课程创新，已经开始冲击和影响整个行业。
IT培训行业是否能尽快摆脱目前教学质量低下、过度营销的状态，进入招生规范、质量保证、鼓励创新的良性循环阶段，取决于这些优秀的新生代企业能否脱颖而出，成为行业的领导者。在新技术日新月异的时代，IT技术培训越来越成为市场所需，越来越得到社会的认可，大家有理由给予培训行业更多期待，给予有理想有技术的新企业更多支持。
业界期待着IT培训行业的Apple公司出现，引领行业教育培训潮流，实现跨越式发展。

文章插图

文章插图
任何靠实力生存的行业都不适合投机者，IT行业更是如此，只有沉下心来踏踏实实学习，稳步的提升技能才是根本，不要被所谓的高薪、高就业率假象所迷惑，这些都是行业激烈竞争所带来的结果。
现实就在眼前，但很多人却愿意相信“捷径”的存在，而主观上选择了无视客观真相。
也许你会有疑问蜗牛学院有什么不同？
为了尽可能的防止学员对自己定位不清而误打误撞选择来学习最后造成损失。
我们有以下几项规定：