生育险报销金额怎么算生育险能报销多少钱 _知识分享

生育险能报销多少钱？生育险报销金额怎么算,发迹号带你了解相关信息。
前段时间，一位在北京打工的朋友和我们说，她准备在怀孕 3 个月后提离职。
我们提醒她：离职以后就无法享受生育险待遇了。
她的回答让人印象深刻：“生孩子本就很辛苦，每天还要大着肚子去上班，真不如在家待着养胎，关键是生育险也领不了几个钱。”
这话看起来一点毛病没有，但生育险的作用仅仅是领钱吗？今天的这篇文章，我们就来聊聊生育险待遇，主要内容包括：
产假期间，能领多少钱？
除了领钱，生育险还能做什么？
居民医保，能享受生育险待遇么？

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能领钱当然是好事，但领的是什么钱一定要清楚。
比如，我们都知道产假期间能领钱，但具体能领哪些钱，又能领多少呢？
1、生育期间，能领哪些钱？
有次在公司茶水间，听到两个宝妈在聊产假工资，一位宝妈说到：“产假工资其实就是生育津贴，就是叫法不同而已。”
其实，“生育津贴”和“产假工资”不是一回事。
两者的主要区别体现在“谁来发钱”，我们用一张图说明下它们的区别：

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可以看出，生育津贴由政府发给公司，产假工资由公司发给员工，平时工资是多少，产假工资就是多少，两者不能同时领，哪种金额高，就领哪种。
当生育津贴＞产假工资时：公司应该将生育津贴按月支付给员工。
当生育津贴＜产假工资时：公司应该将产假工资按月支付给员工，不足的部分由公司补贴。
举个简单的例子，假设生育津贴标准为 5000 元/月。
小丽月薪 6000 元，那么产假期间领到的钱就是 6000 元/月；小丽月薪 4000 元，小丽产假期间领到的钱是 5000 元/月。
大多数公司员工休产假的时候都会足额支付工资，但极少部分公司可能会克扣降薪，遇到这种情况，我们可以通过当地人社局维权，要求公司支付全额工资。
2、生育期间，能领多少钱？
前文我们有提到过，产假工资其实就是我们的平时的工资，休多少天产假就发多少天工资。
而生育津贴有一套计算公式，具体如下：
生育津贴=公司上年度职工月平均工资÷30×产假天数
可以看到，不管是产假工资还是生育津贴，具体能领多少钱，都与产假天数有关。
产假具体能休多长时间呢？各地的政策不同，我们以人口较多的一线城市为例来看下：

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注：表格内广州、深圳两地奖励假为 80 天，不计入生育津贴的计算。
可以看出，一般情况下，宝妈休产假的时间在 4-6 个月不等，剖宫产或多胎分娩，休产假的时间都会增加。
可能很多人不知道，爸爸们也会有陪产假休，一般是 10-15 天。
了解了产假的具体时间，我们接下来看看，在北京工作的小花，产假期间最少能领到多少钱。
小花在北京上班，顺产生了一个女孩。按照北京的最低工资标准（2320 元/月）来算，她保底可以领 9897 元。
如果实际工资高于最低工资标准，那么能领到的产假工资自然也会更高。
【生育险报销金额怎么算生育险能报销多少钱】除了领钱外，生育期间的费用，生育险也能报销大部分。下面的部分我们就来聊聊生育险报销。

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除了领钱外，生育险还可以报销生育期间产生的费用。
每个城市的报销规则都不同，我们继续以四个一线城市为例，来了解下职工生育险的报销规则：

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从表中可以看出，生育险报销，上海、广州的报销形式都是医保内按规则报销，而北京、深圳两地报销有封顶线。
上海的生育险待遇比较特殊，除了报销分娩费用外，还会有 3600 元补贴。
如果想了解当地的生育报销政策，可以拔打区号+12333 咨询当地社保部门。
需要注意的是：北上广深这四个城市，生育险至少需要连续交满 9 个月以上才可享受待遇。
以上是职工社保的生育险待遇，考虑到有些朋友自己交社保，那么自己交社保可以享受生育险待遇吗？下面我们来聊聊。

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