你愿意去小公司做主管还是愿意去大公司做基层工作 _15k

【你愿意去小公司做主管还是愿意去大公司做基层工作】，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
给你一个机会，你愿意是去一个小点的公司当领导做主管呢还是愿意去一个大点的公司做基层，很有诱惑力是不是？到底选择哪一个好呢？换作是我，虽然我更愿意去当主管，但是我还是委屈一下自己去做基层。
有时候我们在看待问题的时候不要太局限性，工作亦是如此，要有长远的眼光才可以，活在当下是不错，可是也要分什么事情，对于问题中的两个选择，一个是当官，另一个是做基层，听上去差距好大，但是在差距的背后是工作的不稳定性也很大，为什么说我宁愿去一个大点的公司做基层也不愿意去小点的公司做主管呢，因为不想用几年的辉煌而失去几十年的保障。
让你直接去做主管听上去很不错，可问题是自己有能力去承担这份工作吗？换个方面讲小公司的稳定性又是如何的呢？一切都是未知的，虽然说去大公司刚开始只是从基层做起，可大公司终究是大公司，岗位多，发展的空间也大，如果在后期的工作当中能好好表现的话，说不定几年以后自己的职位比小公司的主管还要大，这些都是有可能的，最重要的一点是大公司很难说突然倒闭，破产了，足够可以长时间的给自己提供一份有保障的工作，安稳很重要，尤其是干几年，人到了一定的年龄以后，如果说失业再择业的话，困难可想而之，现在的年轻有活力的这么多，还轮的上上了年纪的自己吗？
对于，站在我个人的角度上，我不侧重于眼前有多么的辉煌和耀眼，流星很耀眼，但是稍纵即逝，而星星虽然没有流星那般光亮，却能长留天空，这是一样的道理，有些事不要只看眼前，往后面想想，把自己的眼光拉的长一点，慢慢的就会明白其中的道理了。
我来说一下吧，我刚离开一家小公司，把小公司情况说一下啊
1.对你的综合能力要求高。小公司一般人少，在用人成本上节约，所以对中基层管理者的个人综合能力要求比较高，所以个人综合能力不全去了可能是种折磨。
2.小公司老板有点变态。我是真心跟大家说，小公司老板破事真多，老板有点变态。前几年碰一老板，我每天9:00至凌晨2:00左右上通班，回去洗洗差不多3:00，老板让其他同事轮流早上7.00打电话吵我起床，搞的我一天到晚没精神像梦游一样，那段时间看着白头发像雨后春笋。今年又碰一老板，像打了鸡血，总是说员工格局低，要员工100%努力，把公司当成自己的事业，事实是公司里的亲戚都说自己很迷茫，做疲劳了，说老板画饼。
3.小公司的制度很随意，基本体现老板管理理念。跟工资有关的制度一个不少，你会觉得公司处处在坑人，绩效考核扣多奖少，而且绩效打几分你也不知道，请假一天扣了两天的工资，本来公司就小，出不起领先市场的薪酬，这一扣你会发现世界多么骨感。
4.在小公司，一个积极负责的人也许会变成负能量和坏员工。为啥，制度各方面不完善，或者影响员工体验与情绪，时间长了员工就积累负面情绪了，由好员工变成了坏员工。
所以，小公司去之前先了解一下薪酬绩效等各方面制度，了解这些基本可以了解公司的情况及管理理念，大公司各方面比较人性化，走的专业路线，要我选我还是选大公司，我被小公司搞怕了。