对于刚毕业的大学生找工作方面,有什么好的建议吗( 二 ) _于刚

不要怕，走出comfort zone（舒适区）固然一开始不习惯，但当你取得新的知识/领悟后，就会感激自己的勇敢与勤奋——不要只和父母老师聊，不要只和身边一样茫然的同学聊，而要和真正已经取得一定成绩的前辈聊，要多去网上书上搜索最新的社会趋势信息。
然后你就会发现，生活的可能性很大，人生的选择很多，而“时间”才是最宝贵的资源——大部分人考研，是在浪费生命。年轻也就10来年，省点时间去工作，去在实践中学习，会比研究生文凭更有价值（无论是经济价值、还是阅历价值）。
—— 毕业求职||比做“面霸”更重要的是“做选择”
很多小朋友在学“面经”，想要当“面霸” 。可能每一代人都是这么过来的，想从面霸经验中，获得一些面试技巧。
但殊不知，成熟职业的HR也在同步修炼啊，HR真的不傻，小孩子的想法，往往一眼也能看出来——如果不是真心求职，HR往往早就发现，只是处于职业素养与不忍心打击小朋友，而不会直说。
“面霸”只是技巧，只是过程，最终决定一个人的求职成果，不是你拿到了多少offer，而是找到了一份自己真心热爱且不辜负你这份热爱的“起步”工作——请注意，只是起步而已，后面还要有很多工作选择和变化，一个人的职业发展道路，不一定都是第一份工作决定的。
那么，如何应聘到心仪的工作？
1、首先做选择
理论上，从上大学开始，就要积极的思考自己的兴趣和潜力，以及未来的职业方向。但大多数人都糊里糊涂的晃过去4年。等到快毕业，必须要做选择时，就相对被动和茫然。
但也不要怕，没有一天比今天更早——不要过分自省，不要惆怅自怨，专心琢磨未来。
从当下开始，基于自己的兴趣（尽量是强烈的兴趣，不是人云亦云、模模糊糊的兴趣），同时考虑社会发展大趋势，去为自己做一些可能的职业规划，同时多找一些前辈聊，听取更多人的建议，但不要丧失自己的独立思维。
我至今还记得一位研究生师兄，在当年找工作时一直不紧不慢，一共就投出去5份简历，且只有中文版。我好奇的问他为啥不海投？毕竟其他师兄师姐都忙的底朝天了。
师兄淡定的回答：“因为我知道自己想去和能去什么单位。”
这位师兄一直有个“农业产业化”的梦想，希望用自己的经济学专业知识，来为中国农业做贡献（北大特别多这种心怀天下、为国为民的人才……），而且他要先从老家试验起。
【对于刚毕业的大学生找工作方面,有什么好的建议吗】所以，当年他就筛选了老家5个农业相关的企业，只投了5份简历。没过多久，他就回老家统一面试。与其说是面试，不如说他是去考察和筛选单位，因为他一直都在为这个工作做准备，知识丰富，阅历广博，充满自信与热情，哪个单位不喜欢这样的高级人才？
短短两年，师兄已经成为单位的股东之一，全国农业领域的顶尖人才了。回来参加同学聚会时，别的师兄师姐都在高谈阔论中国经济金融大势，这位师兄淡定的挥挥手，刹住大家千篇一律的发言，霸气的考问大家：“你们知道猪分为多少种？种猪分为多少种吗？”
同门师兄弟妹们无一不叹服，“此问”注定千古留名啊。
2、精心的准备
做好选择，就已经成功了一半，因为你的精力被节省出来很多，可以精心准备自己的求职。
准备什么呢？
面霸们的面经中有一些技巧，但也只是技巧，最重要的，其实还是对你想要求职的单位、行业、职位做尽可能深入的了解，用自己的话总结出来一二三——做什么的？做的怎么样？成功之处？有待改进之处？你进去后想学习的？想贡献的？等等
其次，要基于你想求职的目标，对自己的过往进行总结，不要文不对题。比如你想应聘marketing，但你在简历和沟通中总是频繁提自己对HR的兴趣，显然会让人觉得你是不是走错门了？
3、坦诚的沟通
很多小朋友受面霸影响，在面试时过于依赖技巧，而忽略了“坦诚”所带来的价值与魅力。
身经百战的HR会一眼看出，到底是技巧、还是内心真实的想法。所以，建议大家一定要坦诚，这样才能打动人，而且会帮助HR判断，到底你适合什么样的工作，也许你应聘的并不一定适合自己，但负责任的HR会替你额外考虑，你更适合的是什么工作，并坦诚的建议你，何尝不是一份额外的收获呢？
当然，坦诚也是相互的。当你感觉到面试官不坦诚时，自己心里也会不舒服，也不愿意去这家单位。