对于单位溜须马屁的人,怎么与其相处 _单位

这个话题，本人认为，单位是个大家庭，来自各个阶层的员工，他们的性格各有千秋和不足，我们看问题的时侯，应从正反两个方面去看，首先从正方去看，一个员工能全力支持领导的工作，不但对领导语言上有体贴(看到领导工作有难度、吃苦的时侯，总要说句暖心的话，送给领导……)自已本职工作，也干得很出色(工作中说到做到，凡做的事有成效，肯吃苦，办事效率高……)看到对工作不负责任的极个别员工，他能站在整体和领导的角度上，讲句公道话……因此极个别人对他采生责疑(奉上压下，马屁精)实际上这种人，整体及领导的内心，需要这样的员工。反过来讲，也有极个别员工，本职工作不认真，得过且过，做一天和尚撞一天钟，在领导面前甜言蜜语，同事面前挑拨离间(张长李短没个完)唯有他是最好。象这样的人，关键的场合，尽量远离他，不参与他的任何言论行为。这只能是小人、经不起时间的体验，只有自已吃了亏后，才能醒悟，是否知道悔改，还得靠自己。众上所言，要正确区分工作中的，人和事尤为关键，决不能把正能量的行为混为一谈(眉毛胡子一把抓)对极个别不良倾向(溜须拍马的人)重在教育启发团结他为上策(犯原则性的错误除外)以理服人才对，促使他改过自新，走上正轨。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
对于这种人，既不能疏远又不能与他走得太近，保持一定的距离最好。
如果走的太近，那么你就是他伤害的对象，你工作上有什么过失，分分钟就会被领导知晓，那么，你今后的处境可就尴尬了。对于这种人，你也不能冷落他。你如果对他不理不睬，他就会对你心存芥蒂，他一逮着机会就会在领导面前中伤你，你无形之中就树立了一个敌人。
俗话说：“林子大了什么鸟都有” 。职场本来就是一个大染缸，形形色色的人等都有，用“泥沙俱下，鱼龙混杂”来形容一点也不过分。正直的人都专心做好自己的工作；而有些小人从不拿工作当回事，只依靠投机取巧过日子。领导在场时拼命表现；领导不在场投机耍滑。这种人的做法长不了，如果遇到一个正直的领导，他的职业生涯就结束了。
平时少和这种小人交往，他不了解你，就不会抓住你的弱点，对你也不会造成伤害。
领导都不是傻子，他也会有自身的喜好，有时候领导也不见得是真的喜欢溜须拍马的人，只是他需要有各个类型的职员，不可能所有的都一个样。
[晕]如果说你们单位的主流风气就是溜须拍马，并且溜须拍马者真的混的风生水起并且能够得到实在利益，但是你还看不惯，那我建议你做一个相对安静的人，少说话，多干活，因为溜须拍马的人大多嘴比较碎，言多必失,不需要太多的表达自己的真实情绪，吃不必要的亏，但也不卑不亢，是自己的也要及时争取。
[加油]如果说你们单位是实力至上，什么阿谀奉承都不是第一要素的时候，你就可以做自己了，我们都做不到让所有的同事喜欢自己，同事也没有必要和所有人都搞好关系，表面上过得去就好，同事就是同事，只不过不会称为朋友罢了。
但是，不论是哪种情况，活儿干的漂亮是你的立身之本，只有你在自己的领域里有足够的不可替代性，一定意义上才会在关键时刻拥有话语权，加油～
谢请：
一个单位， “溜须马屁”的人要分两种内型；一种，这种人是骨子，血液里面就有的基因，他主要是“溜须马屁”是以玩笑，幽默开道，在领导面前不断的表现自己，享受那种“溜须马屁”给自己带来的一种快乐，一种自以为是的“享受” 。这一类型的人非常自然，毫无做作，对朋友，对社会不会带来丝毫负面作用，也不会影响其它人的工作。甚至还能起到调节现场“情绪” ，哄托快乐气氛之功效。然，另一类型“溜须拍马”的人就不同了。他们为了在领导面前表现自己，是言辞紊乱，身板僵硬，语无伦次，皮笑肉不笑。他们为了赢得领导的欢心，认可而是不择手段，拔弄是非，假话连天，踩压异己；他们的目的非常明确，即升官上位，荣华富贵。所以，任何一个单位，只要有了这种“溜须马屁”的人存在，再加上糊涂领导错的应对方式，这个单位绝对“鸡飞狗跳” ，矛盾重重；生产效益，工厂发展就无从谈起。