工作辞不掉怎么办工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办 _不掉

工作辞不掉怎么办？工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办？
恭喜你啊，你在该公司的价值可见一斑。老板至少是赏识你，认可你的价值的。你为什么要辞职，这个要想清楚，不要被一些鸡毛蒜皮的小事迷惑！
而且，现在环境也不是很好，建议最好不要辞职。
工作不顺心？哪有什么事事顺心的工作，如果能忍受一下，还是忍忍，实在难以忍受，或者有那种不可名言的困境，提前一个月告知告知公司，书面提出离职就可以了，再说，你一定要走，老板哪能留得住呢！
如果因为哪些可以解决的因素要离职，建议直接老板谈，能解决就就解决，解决不了一个月后就能走人了，这是法律的规定，只是你自己态度不坚决，或者听不得几句“掏心窝子”挽留你的话，那就难怪了！
【工作辞不掉怎么办工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办】如果是钱不满意，职务不满意，而不是真的不开心，直接说；如果真不喜欢这个工作和氛围，觉得没有发展前途，找一个好的去处就是了。
但那我还是建议，不要轻易换行业，换工作，如果不是非换不可，一个地方干下去更加有优势，有积累；能真正的成长起来才换也不迟。
深知精准营销创始人CEO 蒋军
免费进头条“蒋老师私域流量朋友圈”，圈子每天更新，进群5堂课程（语音授课），点击即可免费进圈子！！
提供“私域流量构建+社群运营+KOC变现”三大系统化课程，为创业者提供最前沿的互联网营销解决方案，助力大众创业梦想，登临事业财富巅峰。
首先要确保你是真的想离职，而不是在犹犹豫豫.一旦你真的确定要离职，就按公司合法合理的流程走，既然上级主管一直在留你，不想你离职，在你和你上级主管沟通(当面沟通，微信提出，邮件提出)你要离职并告诉你的最后一个工作日后，不论你主管是否同意你的离职，请先提交正式的离职程序，不论是纸质档离职单还是OA电子系统离职单，你都要留下记录(拍照)，在这个过程当中你务必做好自己的职责，遵守公司的纪律，同时做好工作交接，如果你上级主管没有安排人员跟你交接，那你就每天做好工作日报，周报，直接交接给你的上级主管，到一个月过后的前一天再给你的上级主管打招呼.说你明天是在公司的最后一个工作日，明天下班后将不会再来上班，并和同事做告别，有缘再会！
工作辞不掉，而且你都提了两次了，老板就是不让你走，有两层意思；
老板还没找到合适的人替代你
一般在员工提出离职的时候，老板就会找到合适的接班人来和你交接，但招聘一个和你能力差不多的人很难，各方面都得考虑进去，老板在物色人员来替代你，或者说是老板已经找到合适的人员了，故意这么做事拖着你，等那个员工熟悉了你的业务就会把你踢掉。
这个时候你可以把你的职位岗责和工作写清楚，然后和老板协商一下，让人事部门按照你的要求来招人，这样效率能高一点，或者是你快速培训和你交接的那个员工，让他快速上手，这样你就能早点走。
对公司来说，你走的话会造成损失
这也是老板不让你离职的一个点，你在公司里面是缺你不可的人才，一旦你离职，公司的损失会很大，要知道老板都是考虑利益的人，你能提两次都没让你走，肯定是你离职的话肯定会公司利益有影响，而且是大影响，所以老板才不让你走。
要是出现这种情况，我建议你态度强硬一点，毕竟你已经下决心离职，要是老板拖着对你来说是损失，实在不行就用法律武器维护你的权益。
不管怎么说，员工按照公司流程离职，提前一个月打招呼，老板是没有任何权利强留一个员工在公司的，老板之所以拖着无非就是没有找到合适的人，或者是你的离职对公司利益影响太大，但你要真下定决心走，法律武器是你最终的选择。
——END——
关注【@安奕天】头条号，分享更多职场知识，解决你的困扰！
谢请
工作不顺心这个关键词说出来了，说明不是因为工资的问题，而是在此处不开心。
既然是想走，那就谁也留咱不住。换一个环境或者给自己放个长假是可以缓解不好心情的。
提了2个月的离职，老板不放人，这时候就没有必要再留颜面了，收拾好自己的东西，保留离职申请的聊天记录或者离职申请表直接走人就可以了。
等到别人发工资以后，如果自己工资没到账，就可以打电话到财务部询问什么原因没有发工资，或者询问自己的上一级领导为什么没发自己的工资。这时候的回答可能会有2种：