猎聘网没投简历也有人打电话 35岁投简历一个面试都没收到

有人说:35岁以上还在通过招聘平台找工作 , 要好好反思一下自己 。试问那让35岁以上的人怎么找工作?不在招聘网站投简历的话 , 等着猎头来挖吗?还是靠着人脉圈推荐?或者压根儿就不用再找工作了?

猎聘网没投简历也有人打电话 35岁投简历一个面试都没收到

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一、这就引出了“人脉”这个字眼儿
人脉是什么?人脉其实就是你在别人眼中的价值 , 当你没有价值的时候 , 也就没有人脉了 。人脉是靠利益来维系的 。
我已人到中年 , 做了十几年的人力资源工作 。很多人知道我的职业后都会对我说:哇 , 你做了那么多年HR工作 , 肯定有很多人脉 , 以后你找工作不用发愁了 。说实话 , 我心里超级没有底气 。普通打工人到了一定年龄 , 你所谓的人脉 , 其实大部分都是派不上什么用场的 。当你真想用这些人脉的时候 , 对方也要看看你能给他带来什么 。
无论什么职业 , 一个人在一个行业呆的时间长了 , 自然会有一定的积累 , 认识了一些人 , 想当然地把它归结为人脉 。但是 , 你是否有空想一下:在自己失业 , 需要一份工作的时候 , 这些人脉能助你一臂之力吗?
我在职场那么多年 , 算上同学、朋友、前同事 , HR同行、猎头等 , 我 联系人竟有上千人了!但是 , 真正能保持联系的却少得可怜 。毕业多年 , 同学之间早已日渐疏远;同事之间的交情 , 往往都是人走茶凉;至于HR同行 , 几乎都是在讲座、活动上互加了  , 之后谁也不认识谁了;猎头更不靠谱了 , 说白了就是生意人 。
人与人之间离不开利益交换 。如果你只是一个人到中年的普通打工人 , 没有光鲜亮丽的工作背景、不拥有别人难以企及的资源 , 谁能给你推荐工作?即使硬着头皮、抹不开面子 , 给你推荐工作机会 , 估计都不会很合适 。
二、中年人的机会有多少
我身边失业的中年朋友 , 尤其是40岁以上的 , 别管往日的背景有多NB , 如果不考虑创业或者包括为创业公司打工 , 对绝大多数人来说 , 可能就真的失业了 。伴随着你的衰老 , 职场上愿意接受你的工作 , 注定会越来越少 , 这是很多人无法逃避的宿命 。
普通岗位 , 像35岁以上、40岁以上的年龄 , 估计HR一看年龄 , 百分之百连简历都不会再看了 。中层管理岗位 , 在各个公司里都是一个萝卜一个坑 。绝大多数情况下 , 为了提高士气 , 稳定军心 , 公司都倾向于内部提拔 。高层管理岗位 , 能做到这种位置的人凤毛麟角 , 要说空缺职位可以说是千年一遇 , 对人才的挑选更是苛刻到了极致 。
说真的 , 原来我一直特别抵触35岁危机 。一般情况 , 本科毕业是22、23岁 , 再读硕士深造 , 怎么也得25、26岁了 , 开始进入职场工作 。工作三、四年后 , 年龄刚刚30岁 。35岁也是正当年 , 正是一个人精力、资历、阅历、能力各方面进入巅峰或者最佳状态的时候 。怎么就遭遇职场年龄危机了呢?但事实就是如此 , 对千千万万的平凡中年人来说 , 这就是一个无法解开的困局 。
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三、35岁以上的人应该怎么找工作
35岁投简历找工作有什么可丢人的 , 挣自己的钱 , 自食其力 , 比那些啃老族强多了 。不是每个人都是211&985 , 不是所有人毕业几年就年薪百万 。
我有一个朋友今年36岁 , 前一阵忙着换工作 。他从前一份工作辞职 , 正准备入职新公司 , 结果赶上疫情 , 公司人事部通知他要延迟入职了 。疫情居家的时候 , 他变得特别焦虑 , 担心新工作有什么变动 。这个朋友还涉及到转换新行业 , 担心这个年龄再找合适工作比较难 , 心里很慌 。但同时 , 我朋友也没放弃 , 依然锲而不舍地在招聘平台上投简历找工作 。随着疫情形势逐渐转好 , 他陆续收到几个面试和offer , 之前谈好的新公司也很快通知他办理入职 。我想说 , 那些说35岁之后在平台找工作丢人的人就是在制造焦虑 , 找工作的时候不要看这些消极的言论 , 会影响自己的情绪 。努力多看看招聘信息 , 总能找到合适自己的工作 。