怎么应对工作中的勾心斗角 _勾心斗角

【沈理职谈】的观点：面对工作中的勾心斗角，是否委曲求全也要看个人的情况，比如你的性格是怎么样的；这份工作对你的重要程度；你是否有能力正面对抗这种勾心斗角；是否影响到正常的工作等等。一般来说，有勾心斗角就是因为有利益产生，个人也要坚持一定的原则。具体分析如下：
第一、用勾心斗角的策略并不能够在职场中立于予败之地，首先你要做一个公司不可或缺的人，有自己的一技之长。
其实每个公司都会存在勾心斗角的现象，大多是和自己职位差不多的同事之间产生的。有时候是因为别人嫉妒你的才能，想要排挤你；有时候是因为争夺某项利益而采用非光明正大的手段。俗话说的好，有人的地方就有江湖，你不去找事，别人也会主动来找你的事。
不管这种现象多与否，首先我们要明白：勾心斗角不是长久之计，这种人早晚会自食其果，无法自圆其词。你要做的是先把自己本该做的工作认真做好，不让别人挑出毛病，也让领导看到你的能力和付出，这个才不会被外界因素所动摇。
第二、不主动招惹职场中的小人，但是涉及正常的利益，还是要有自己的原则。
喜欢勾选斗角的人我们统称为职场的小人，小人得道不会长久，但是让人心烦。如果这个人私下诋毁你的话，你没有抓到把柄就先忍着，做到心里有数。一旦抓到把柄的话，维护自己正常利益时候，不要给他面子。这种勾选斗角的人，都是纸老虎，一味的忍让和谦虚只会让他们变本加厉。必要的时候，顶回去，让他面子也不好过，知难而退。有过这么一次两次的经历，他也知道你不好惹，自然就不来烦你了。
举个例子，如果这个人在领导面前说你的坏话，某个工作做的不到位，这事被你知道了。只要你心中行的正，你大可去给领导说明白自己对这个事情会负责到底，出现情况的具体原因和你的补救措施，并且你要给领导说：别人私下反馈的情况可能不是真实的原因，也希望领导看到我具体的努力，不要轻信公司其他人的看法。
领导不管什么时候都是从整体利益考虑的，也不会轻易被一个小人所说动，要不然也不会当领导了。有些时候，你直接点，自己受害程度也会变小了。
第三、喜欢勾选斗角的人，大家都看得到，都是敬而远之，你大可联合其他人一起抵制这种职场的小人。
那些喜欢勾选斗角的人肯定不是只做了这一件事，是多次出现小人之举。大家的眼睛是雪亮的，应该心里都清楚。很多时候我们在职场也要发展一两个知心的同事，大家相互帮衬，来抵制那个小人即可。
我喜欢用阳谋来对付阴谋，这个办法就是：凡是要讲道理，摆在桌面上谈，那些风言风语不攻自破。
如果你本身的情商很高，你有办法和套路去让他自食其果的话，有把握就去行动，以毒攻毒也是没错的。委曲求全肯定只是下策了。
如果是领导给你耍心眼，勾心斗角的话，你喜欢这份工作，那就置之不理，一定程度上忍受；如果领导都这样的话你也要审时度势，考虑是否更换环境。
面对工作之间的勾心斗角，我绝对不会委曲求全！
一个自己真实的经历，记得我大学毕业出来那年工作，一批实习生去一个公司实习，最后剩下的就只有我跟另外一个同事，本来我们关系就挺好的，但公司要在两个人之间选择一个人留下，也就是说只有一个人能得到转正，剩下的一个就得回家了，万万没有想到在转正后期，两个人之间越来越陌生了，记得有一次工作，经理派了工作任务给我，让我第二天早上把公司报表做出来第二天开会要用，晚上我回家连夜赶工熬到两点才做完，好巧不巧第二天早起发高烧了，我让我同事帮我拿给经理，顺便帮我跟经理请半天假，我去医院打个点滴。（当时没有留经理电话）