但是在实际面试过程中，BOSS综合面试不太会问太多的技术层面，可能会聊一些宏观层面、价值观的东西，面试时间不会太久，他们通常会比较忙 。
华为这家标杆企业在人力资源方面的实践值得我们学习和关注，通过这个短短10分钟视频，环球君看到了一个很明显的趋势:
招聘的数字化，华为把很多环节搬到了线上，比如简历收集、性格测评、考试都有专门的系统，而且是相互打通的，通过科学的数据给面试官画出了一个清晰的人才画像，帮助企业打造高效招聘能力！
同时，我们也看到一个尴尬的事实，HR的存在感越来越弱，HR的事情都让数字化技术做了，而且做得很好，那是不是未来就不需要HR呢？
这句话不全对，那些被动招聘、安排面试，收表格的HR已经慢慢不适应企业发展了，现在需要的是会将数据分析应用到人才招聘，帮助HR推动高效招聘决策 。

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