招聘网站会自动投递简历吗 _投递

关键是同质化的人才太多，所以导致第一关字审都没有过
如果你的其他简历漂亮的话，可能有希望。
求职第一大关就是: 字审
首先，HR看简历就是要看你的工作经验是否匹配你应聘的工作岗位。
相关行业经验是很重要的；
这这里也提出了一个观点，如果在上一家公司工作时，其实还需要学习其他技能。我们除了自己的本行要精通以外，还需要学习其他技能。
列如: 现在的短视频运营，如果你还拍摄、剪辑、批图等。到下一家公司，你完全可以进入一个只有你一个人的岗位，而且薪水还不低。如果你自己带粉的话，将更高工资……
以前的视频剪辑岗位，都不被看好，可是现在确实一个奇缺的岗位。
如何让自己的含金量变大，这个就要看你掌握多少技能了。
记住一句话: 公司请你来，是为了解决问题。
这个解决问题，就是招聘你进来，是想让你为公司创造利润。
如果认同的话，給个赞吧……
然后用你的小手，给个小红心，并关注。如果不关注，你可能下一秒就看不到我拉

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相比较去招聘网站上面投递简历，内推就显得更为快捷方便一些，至于原因，我之前的一个问题回答过，这里就不重复了。
那么为什么招聘网站上投的简历比较容易石沉大海呢？
招聘网上的职位展示对公司是按照数量、按年来收费的。挂出去的职位时效性较差。也就是说，一个职位只要之前公司招过，即使后来招到了，他也不会下架，因为下架再上架一次，会多扣一个点。所以有些职位，虽然已经没有需求了，但是对于求职者来说，仍然在展示中，一个公司一眼望去，几十个职位，可能真正有需求的，只有30%，其他的都是作为展示，储备候选人的简历。至于到底哪些在招，哪些不在招，只有招聘主管知道。

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很多招聘网站体验不好，无法及时给予求职者反馈。当然这两年，已经有很大的进步了。招聘的门户网站已经发现了，也在不断优化自己的系统，让hr可以在系统内点击安排面试，或者将结果反馈给到候选人，但比较鸡肋，真正用的并不多，用户习惯（hr随手反馈的习惯）也需要慢慢培养。也就是说，你投递了简历，只有真的安排面试了，才会有相应的反馈。如果你的简历不合适，那么对于中间经历了怎样的辗转，你都无从知晓。比如，hr觉得你的简历不合适，直接挂了；或者hr觉得合适，推荐给用人部门，用人部门觉得不合适，拒了；又或者都还可以，但是需求变了，所以没有安排，种种中间的变化，你是不知道的，所以对于求职者来着，只要没接到通知，那就会定义为石沉大海。所以现在看来你应该知道为什么你投递的简历会石沉大海了。

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那么如何避免自己的简历石沉大海呢？
1.不要海投，看清楚岗位的需求，谨慎投递。
2.如果有目标公司认识的人，尽量多内部推荐，有效性和及时性更放心。
3.多渠道投递，hr不会只将这个职位挂在一个网上，通过职位招到负责招聘这个职位hr，随后在脉脉，boss直聘上时时沟通，更加有效。
4.简历匹配度高，突出重点。

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【招聘网站会自动投递简历吗】

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