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新人想入行培训机构,我认为最好的方式是去大机构面试,那些头部的机构因为业务发展的需求,每年都会大量招聘0经验的新人,然后通过一段时间的培训(因为每个机构不同,相同机构在不同城市的新教师培训也会不同,所以个人建议选择培训周期在2个月左右的机构),培训后会做再次考核,通过后签合同可以上岗,不通过则不会聘用,这类培训都是不收费的,但是同时很多机构也不会给老师钱 。
这里有两个事需要说明:
首先,对于新人来说,在面试的时候,这类机构看的都是老师的潜力,而不是实际讲课情况,所以如果尝试多家大机构新人面试没通过,个人不建议再继续在这条路上走下去 。
【有没有教育培训老师的机构啊】其次,如果没通过最终的培训考核,出来再面试一些中小机构,都是可以的,至少那时候已经知道应该如何在培训机构讲课了,知道应该如何备课了 。
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目前还有一些中介培训机构,一手拖两家,一方面找一些需要用人、但是招聘能力较弱的中小机构,给他们提供刚培训完的教师,另一方面是跟一些大学合作,给准毕业生提供培训 。这类中介机构会在两边收钱,一边收培训机构的钱,另一边收被培训者的钱,同时两边都需要交保证金,一旦双方签订用工合同后,一方提出违约,会把另一方的保证金支付给对方 。
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最后一种是专门的针对培训机构的培训公司,比如给培训机构提供运营培训或支持的机构,比如有些事专门帮培训机构二次培训教师的机构 。这类机构有两种情况,一种是有些大机构在培训产能过剩时创办的,比如新东方旗下的那家,还有是一些从业人员专门出来创办的,这类机构一般会在各大自媒体平台上发各种文章或视频,然后举办线上或线下活动,你可以在各类平台多看一些相关内容,通过平台的推荐机制,多看一段时间,基本能刷到各机构的内容 。
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