遇到自私自利的领导怎么办 _上司

职场是个鱼龙混杂的江湖，总有不能选择的时候。如果你真的对上司评价是客观的，那么遇到自私自利而且心胸狭隘的上级，真的是挺郁闷的。毕竟我们大多时候是不能选上司的，无奈中也只有准备好应对之策。
敬而远之。
如果领导自私狭隘，那么肯定是个多疑敏感的人。为了尽量避免引起上司的小心眼发作无中生事，可以低调做人，减少与他的过多接触。平时各种场合，一定要保持对上司的尊重，哪怕在同事闲侃时。
这种眼不见心不烦的方式适合与领导沟通不需要太多的工作环境，下属只低头专注于工作中，不参与职场政治和同事八卦，避免惹上司猜忌，以韬光隐晦的姿态生存再图发展。

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近而和之。
上司终究是人，再小心眼也需要朋友和亲信。你看王伦手下也得团结着杜迁宋万等人，如果能够做到海纳百川的心态，不妨积极与上司亲近，从而成为他的死党，这样他也就不会没事找事的。职场有时避免不了委屈自己，哪怕你内心再讨厌有时也得学着笑脸相陪。
但是，要注意一点，在这种领导手下千万不要锋芒太盛，要知道心胸狭隘的人用人原则是武大郎开店——高我者不用。孙膑遇到庞涓就是一例，亏得孙膑演技过人才逃出生天。

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能者无视之。
如果自身能力出众，具备升迁或跳槽的条件，那么无须太压抑自己。你可以无视上司的自私狭隘这种特点，按照职责做好你自己的工作，努力让更高层知道你的能力和绩效。只要得到升职或调岗，那么就不用忍受这种上司了。
如果有能力而得不到升迁，那也不必久居这种上司之下，另投他处为上。
当然，最重要的还是看自己能力情况。若是能力有待提高，还是搞好与上司的关系，注意自己的言行和人际方式，不要引起上司的疑忌。至于我行我素漠视上级的处事方式，非职场大牛人一般不可用。

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我是职场本纪，关注我解惑职场难题。
一个职工在单位要遇到一个心胸狭窄的领导，算倒邪霉了！
但自己总不能因一个心胸窄、眼界小的领导就不工作了，也不能因他就讨厌整个单位呀。

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自己应有一套办法去应付，把被动变主动，才是积极的人生态度。我们如与那小心眼儿的人抖气，那是用他的错来折磨自己，一人划不来了。
怎么办呢？两大招敲定，走自己的阳光大道。
他“窄”我”宽” ，让他喜欢。
自己在不违背大原则的前提下，不与他计较西瓜、芝麻什么的。民间有句歇后语叫“顺毛摸” 。我们就顺他的心理走向迎合，自己不受伤害就行了。

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把住“五不” ，平稳过渡。不与他当面顶撞，不当面揭他短，不与他争辩是非，不主动向他提建议，不与他人议论领导缺点错误。
因为心胸狭窄的领导报复心是较强的，你与他友好，就能同船过渡。

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我们在职业生活中，是为了实现职业目标，施展自己的才华，获得事业的成功。要向梅花那样，无论寒冬如何，她总是保存自己去实现春天的绽放！(说得清楚)
领导给人的感觉都是高高在上，遇到事情冷静处理明察秋毫的形象，但工作过程中往往不尽人意。领导上司也是人，也有好恶和缺点，想要改变上司的心性基本是不可能的。这里能做的要么是改变自己，要么就容忍这种人的心胸。