月薪6000的国企、月薪15000的私企( 二 ) _15000

一开始我真傻，干得真起劲，后来发现，这TM就是个坑啊，大事小事都往你身上推，只要你接手了，那这些就默认是你的工作了。那些干事少会叫唤的同事在领导眼里是个宝，你在领导眼里完全就是个听话的接盘侠。
磨灭心性。在单位呆久了，思想容易固化，工作激情和效率也变低下，工作能力得不到提升，每天就像井底之蛙，看不见奋斗的方向。
人际关系。所谓有人的地方就有江湖，人际关系复杂是每个职场领域都会面临的问题，只是程度轻重而已。单位里关系户多到令人发指，大家表面上都是一团和气，但是有没有暗藏杀机我就不知道了。总之，最好还是夹着尾巴做人，因为你怼的这个不干事的人，也许就是经理夫人（不为啥，我就是知道）
吐槽了这么多，其实国企也有它不错的地方。比如，上下班时间灵活，朝8晚5，有事请假打个招呼就可以走，方便女同志照顾家庭小孩。另外，还有食堂、单宿、各种补贴，解决一些生活问题。
而我在国企这段时间，也完成了结婚生子的大事，宝宝带到快一岁的时候才回来上班，这是我在别的企业不敢奢求的，所以，还是感激的。选择辞职，还是觉得工作并不能给我带来愉悦感和成就感，所以尽管知道外面的世界并不温柔，还是决绝地跳出舒适圈，迎接严峻的考验
国企，真的就像是一座围城。以前我在外企工作的时候，憧憬着进入国企，迎来新生活。进入国企后，才发现它与我想象中的不一样，行业领域真的不适合我。但是，每个人的人生目标和生活际遇都不一样，不适合我的也许正好适合你。任何工作任何单位都有利有弊，有得有失，就看你如何取舍。
先说国企好的地方：
一是大部分岗位上班时间规律，加班是偶尔的或者说是一段时间内的，很少有国企是将加班当做常态的。不过也不是完全没有，比如我认识一个国企研究的朋友，感觉和程序员加班节奏一样的。还有一些生产型岗位，产线开了基本不出意外不大修是不会停的，所以工厂会安排倒班夜班什么的。
二是福利待遇好，最主要的是五险一金额度高。而且职工正常的休假福利基本可以保证，跟同事和领导商量好了，就可以请假。女职工的产假哺乳假，职工探亲假，都有保障
像我家亲戚有个在私企工作，工资一年大几十万，但因为要生孩子，生孩子又产假又哺乳的，基本两年内没法全身心投入工作，单位还得给她维持高工资。结果在她准备怀孕之前，公司直接来劝她自己离职了
三是管理正规。大国企央企的话，比起不赚钱，更怕出事儿。所以现在企业的管理制度和决策制度都很规范。
四是同事氛围简单。同事里就两种，一种是有背景的，一种是普通人。个例肯定是各不相同的，但是国企的人员构成和升职机制就从根本上决定了同事氛围复杂程度的下限，比较低
有的国企也很水深复杂，但那就是具体问题具体分析了。一般来说，国企的升职加薪等，也不取决于同事之间的直接竞争，领导的固有印象和平衡思维占很多，论资排辈和背景关系也占一定程度
基本可以确定，如果你手底下的小兵不换个部门换个子公司发展的话，你是不用担心他把你淘汰掉的。在一个部门里，你升不上去你的手下更升不上去。在国企，你使劲踩别人，用处不大。所以大家的同事关系，只要不是直接利害相关，基本都相处的比较好。而且新老员工之间的传帮带氛围也比较好
再说私企的好处
一是工作量比较饱满，可以很快锻炼能力。国企确实有些人浮于事，因为有很多正式职工年头长了以后，看到升职很难再进一步，于是开始出工不出力，还有一些关系户是安排进来的平常不好好上班，但总得有干活儿的人，
所以国企的队伍一般比较庞大。一般国企就两种情况，如果员工还都比较敬业，那就是每个人的工作量没有那么饱满。如果有的员工不敬业，那就是忙的忙死闲的闲死。
二是工资直接拿到手的多一些，股权分红以及奖励也比国企要灵活。
三是私企薪酬制度灵活，对留住顶级人才很有用。比如云服务这块，目前国内阿里做的不错。其实中国移动早就开始弄了，但最后不声不响基本等于鸡肋。主要的原因就是薪酬不到位。
国企薪酬制度严格按照岗位来的，云技术的负责人，职务肯定是在中国移动集团研究院或者说科学技术部下面的，通常就是个业务处处长的级别，年薪四五十万顶天了。这个年薪根本吸引不来那种能够引领新技术潮流的大牛人物