我为什么不建议年轻人做销售 ka销售和ka的普通销售区别 _知识分享

【我为什么不建议年轻人做销售 ka销售和ka的普通销售区别】一位教育家曾在某个节目中提到：当代的年轻人看似有多种多样的行业可以选择；而实际上，对于很多普通的毕业生来说，真正能选择的东西很少。
去年的应届毕业生人数达到了九百零九万，而预计今年高校生毕业人数将突破千万，而这个数字还不包括其它中职毕业的学生。

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面对有限的招聘岗位，毕业生必须降低自己的期望值，才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高，却可能获得高薪，例如：销售行业。
可是提及这种工作，往往很多毕业生不想做，包括一些家长听起来可能也忍不住津津鼻子。为何这样的工作越发不受年轻人待见呢？

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278万人关注的问题：年轻人为何不爱干销售，每条答案都很现实上网时笔者发现，某个论坛的热搜榜上，这样一个问题提出没几天，竟然有278万人浏览过：年轻人为什么不爱干销售了？
笔者在读大学的时候，学生们的观念跟现在不太一样，那时候很多人希望自己毕业后成为名企的“业务精英” ，营销、销售之类的岗位听起来很高端。

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但现在你会发现，无论是人才市场还是校园招聘会，其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生，同样不喜欢这种工作。
这一话题下，很快出现了一些令毕业生认同的答案。我们来举一些比较典型的例子，就知道其实每种原因都很现实。

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首先就是待遇的问题，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。
熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英” ，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。

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其次，这类岗位通常不稳定，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。
而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。

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而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。
可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。

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真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生， “没有能力”干销售这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。
但如果你真正接触过这种工作，就会明白想要成为合格的销售人员，真的不是那么简单。专业知识方面或许可以做到“熟能生巧” ，但这个岗位能否做好，最关键的却是其他的因素。

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例如交际能力、情商和观察力，获取信息的能力等等，而这些往往跟一个人内在性格有很大关系，也跟家庭教育方式和成长环境相关。