不建议辞职的三种情况(40岁辞职休息半年感悟不建议辞职的三种情况四五年)( 二 ) _生活百科

3、有更高更好的平台
水往低处流，人往高处走，归根究底，努力工作是为了寻求更好的发展，如果遇到更高的平台抛来的橄榄枝，或是更好的发展机会，不妨认真考虑，行动果决。
曾听过这样一则故事：某公司财管在一家创业公司工作近7年，和公司有了很深厚感情，也愈发享受起没有压力的安逸工作环境，面对当地一家跨国企业发来的高薪跳槽邀请，为难纠结了很久，最终还是没有去。没想到竞争企业转头便把她的助理给挖走。
毕竟两家公司行业地位和先天资源相差太远，去了以后那名同事薪资翻番不说，发展和成长也十分迅猛，人脉和资源也达到她无法企及的高度，一度让其懊悔不已。
去或留虽然没有绝对的对错，但许多时候确实是选择大于努力，一个正确的选择可以更好的实现个人成长。
4、公司生命周期即将结束
对于职场人来说，先有平台，然后才是个人。每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司的发展连续几年跟不上市场的趋势，或是公司和管理层已经丧失做大事业的决心和格局时，那么这个时候一定要提前行动，不要犹豫。
我认识一个朋友之前在某共享单车公司担任市场拓展，在局势已经恶化的情况下，他却迟迟不肯辞职，问其原因，他竟答道：辞职不如等着被裁，至少N+1呢。
古语有云，智者不立危墙之下，为了几个月的补偿，待在一个周期即将结束的公司耗时间，看似贪到了小利，实则严重阻碍了自身的成长。
另外，一旦被裁往往很难马上找到合适的工作，加上等待的机会成本，其实算起来更多是得不偿失。
很喜欢作家舒仪说的一句话：弱者总是在感觉最糟糕的时候辞职离开，寄希望于环境的改变能带来点儿什么；而强者，是在自己感觉最好的时候辞职离开，寻求更高更远的天地。
说到底，每一次跳槽都是伤筋动骨，建议在换工作之前，首先与公司领导好好沟通，看看有哪些地方是可以改变的，在公司不能满足自己的要求前提下再考虑选择新的工作。
别抱有侥幸的心理，以为跳槽后之前遇到的问题将不复存在。如果是个人原因导致职业发展空间受限，那就得自己去反思分析，做出改变，否则，便只是将同样的问题带到新的公司而已。
员工和公司最好的关系，是互相成就，价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤，不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。
作者：千一

不建议辞职的三种情况(40岁辞职休息半年感悟 不建议辞职的三种情况 四五年)( 二 )

不建议辞职的三种情况(40岁辞职休息半年感悟不建议辞职的三种情况四五年)( 二 )