2021年人力资源管理系统怎么选？品牌详细盘点 _生活百科

马克吐温曾经说过：“历史不会重演，但总会惊人的相似。”每次重创过后，往往会给企业新的挑战和机遇。就拿2003年的非典疫情来说，当时全国的民生和经济都受到很大打击，而且在此期间，很多人都选择杜门不出，以致于许多实体行业纷纷面临倒闭的危机，但是危机中往往藏着机遇，它也给中国电商的快速发展带来了新的生机。
由此可以发现，疫情在倒逼着企业重视和推动数字化转型，同时也可以预见到，数字化转型将会成为企业实现可持续发展的必然选择。
数字化、智能化发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来深刻影响。此背景下，各行各业的发展都在发生着深刻变革，这也极大的影响到人力资源管理方式，因此人力资源管理系统也越来越普及。现如今，已经有越来越多的企业选择引入人力资源管理系统，但是系统产品参差不齐，想要购买却无从下手。那么人力资源管理系统到底哪些品牌好呢？接下来就来为大家详细介绍，帮助各位HR和管理者快速选到适合自己企业的人力资源管理软件。
1.宏景
宏景软件一直专注于人力、人才管理信息化，将最新管理理念、先进技术与国有企事业单位人力资源管理需求相结合，共同以“利用信息技术构建高绩效团队，推动组织健康成长”为使命，努力提升广大用户的管理价值。

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（1）优点：
系统功能比较成熟，覆盖全模块；
对事业单位的需求研究较深，也有关于事业单位成套的现成报表；
核心管理团队拥有二十年以上的人力资源行业经验。
（2）缺陷：
系统保持原有风格，UI相对传统，功能操作步骤比较繁复，有些模块是IE架构；
在满足某些模块添加员工其它信息时，设置灵活性相对较弱；
系统输出频率较不稳定，在便捷性和交互性的优势不是太强；。
2.北森
北森，一体化人才管理云平台，以“科技成就人才”为使命，致力于让中国企业拥有世界领先的人才管理能力，基于人才管理专业技术和云计算技术，帮助企业构建面向未来的先进人才管理体系和能力，全面提升企业人才和组织管理效能。

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（1）优点：
界面UI友好度高，功能相对灵活；
在招聘、人才发展和人才测评方面优势相对较强；
胜任力模型能实现图形化展示人员与岗位的匹配度，哪些能力可胜任，哪些还需要加强。
（2）缺陷：
绩效模块成熟度仍需打磨；
流程功能操作步骤多，针对性不强，只能定位到人员，人员离职需重新调整；
SaaS系统出身，定制化自由度不强，价格相对较高；
SaaS系统的数据都存在厂商服务器上，针对简历、薪资敏感度较高的企业，适用性不强。
3.红海云
红海云一直奉行技术驱动，产品领先的经营理念，长期坚定的投入技术和产品迭代，不仅形成了领先的技术体系，也积累了完整成熟的产品矩阵，成为中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，红海云始终坚持以“科技改变人力资源管理”为使命，致力于将先进的科技融入现代人力资源管理软件。

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（1）优点：
红海云eHR系统功能覆盖全模块，成熟度较高，BI（报表引擎）功能强大；
结合企业需求，高端定制，不限制用户数、组织数；
界面UI友好系数高，UE体验好，操作便捷；
深耕人力资源行业多年，多元化大型企业实施经验丰富。
（2）缺点：
中大型企业案例丰富，小型企业案例不多；
对于IT成熟度不高的企业，前期投入成本较高
4.用友
用友公司一直秉持“持续创新、坚持发展”的发展方针，形成了以用友云为核心，云服务、软件、金融服务融合发展的新战略布局，通过用友云各项服务帮助客户业务创新，管理变革、IT便利化服务中国企业，赋能中国企业。

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（1）优点：
财务软件起家，多年积累的名气比较大，客户案例较多；
对事业单位的需求研究较深，也有关于事业单位成套的现成报表；
（2）缺点：
财务软件起家，人事系统没有财务系统专业；
系统界面友好度不高，操作不易上手，个别版本功能完善性不强；