给那些离职纠结中的人什么情况下建议辞职 _小知识

工作，简单的描述就是通过劳动来换取工资，当然这个是有脑力劳动，也有体力劳动，不劳工就没有钱，没有钱就不能很少的生活，给在离职中纠结的人的建议是怎样的？什么情况下建议辞职：

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给那些离职纠结中的人：
在离职中纠结的人，离职的可能性都是不大的，一般都是口嗨新，说着玩的，要离职的人都是悄悄了，对外宣布的时候都已经办好荔枝手续了，在离职中纠结的人心里都在想什么呢：
1、薪资还可以
任何一个行业都是行业薪资标准管着的，没有哪个老板愿意花高于市场价值的薪资来请一个普通员工，而且工作环境也比较好，工作也比较轻松，这样的环境是会很有多员工留下来，一旦跳槽，经过综合的评估，找不到这么好的工作的可能性比较大。创业型的公司虽然工资高，但是工作时间也是长的不要不要的。
2、工作稳定
一般在离职中纠结的都是女生，女生一般都是不需要养家的，有一份工作就是为了不让自己一个人那么无聊，一个人精神状态不好，工作能让一个人有精神气，很多女生就觉得，公司发展，稳定，几年类不会倒闭，一个月拿着3千，4千工资，那也是不错的，还能买点衣服之类的，而且工作也不累，上下班时间固定，公司的人际环境也比较好。
3、对自己的工作价值不肯定
作为员工，一般只是执行老板下达的命令，做好了过后就什么都不管了，要么就是浏览微博，要么就是各种玩耍。对这样重复性的工作，很多人会在心中疑虑，感觉自己什么都不会，出去找工作能找到工作吗？能找到好的工作吗？

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什么情况下建议辞职：
1、付出和回报不成正比
人为什么要打工呢？就是为了赚钱。老板为什么要开公司呢？也是赚钱。共同目标都是赚钱的，钱就只有那么多，员工的钱赚多了，老板到手的钱就会减少，很多老板就会选择使劲的让员工干活，甚至是创造性的工作，哪怕是为老板赚到钱了，老板也不会给运动长工资。当收入已经低于自己的价值太多，或者是低于同行业的水平了，那就可以选择辞职了，就算你在努力这样的老板也会选择视而不见。
2、领导总是给自己穿小鞋
领导和员工之间，当然是领导更加的有权利，有时候是可以直接一个员工的去留的。要是领导不是公司的一把手，而是一个管理，一般管理是不喜欢太有能力的员工，太有能力的员工会让领导有被顶替的感觉，一旦有某个员工表现得很出众了，那领导就会给你穿小鞋了，你怎么都发展不起来，遇到这种情况，要是你还有干劲，那也可以辞职了，选择一个好的管理对自己的职业发展来说也是非常重要的。
3、晋升通道
很多人在找工作的时候，都是会问公司的晋升通道，每个公司都是或多或少都是有的，通道有，但是领导在选人的时候选的都是自己熟悉的人或者是自己的亲人，而不是从实力来选择，从这角度来看，你只能变味领导的家属才有可能晋升，这晋升太渺茫了。
4、工作天天都是重复
在一个工作岗位上，就是天天的做着同一样的事情，没有什么其他新鲜事情可以挑战，感觉自己的人生都要废了。这样的工作做久了，就会消磨掉自己的意志，在该奋斗的年纪选择了安定，等年纪大了是会吃大亏的。
【给那些离职纠结中的人什么情况下建议辞职】关于在离职中纠结的人就介绍到这里了，公司和员工本身就是双方向的选择，要是觉得公司已经无法满足自己的需求了，换个地方试试，说不定有新的发现。

给那些离职纠结中的人 什么情况下建议辞职

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