事业单位薪级工资标准表2022 看看你的工资怎么算出来的 _知识分享

头条上两个怪现象，年薪百万的多，相信体制内工资真实性的少。公务员或者事业单位人员工资到底多少，作为过来人，我来跟大家揭秘一下。
我写这文的目的有两个，一个是回应网上的好奇与质疑。另一个是通过我个人真实情况向有志于公考的同学做个介绍，给他们一个参考，免得走弯路。
【事业单位薪级工资标准表2022 看看你的工资怎么算出来的】本人县级事业正科，08年研究生，工龄约15年。基本情况如上，以下正文。
一、工资的构成
（一）基本工资。
《公务员法实施细则》第七十四条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
也就是四部分。其中基本工资已形成定期上涨制度，2016年印发的《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，里面的附表规定了基本工资数额，全国统一，童叟无欺。
这也是网上可以查到的最新完整文件。2016年之后历经了2018年和2022年两次调整。但完整文件我没有查到。每次调整不过在三位数左右，主要看级别。正科也就300来块。

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2016年公务员工资标准

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2016年文件附表，事业单位管理人员工资

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2022年新调整后事业单位管理人员工资
我以本人的标准算一下基本工资（参考上图）。
基本工资=岗位工资+薪级工资。
岗位工资由级别来确定，我的正科为七级，2240 。薪级工资就是工龄工资，刚入职时单位会根据个人实际情况定一个初级薪级，基本由学历、参加工作年限来确定。基本不会从1开始。目前我的是25级1680 。
基本工资=2240+1680=3920 。对于县级这种基层单位来说，这已经是天花板了。对90%以上的人，他们一辈子停留在九级或者科员的水平。转机发生在职级并行，公务员可以，事业单位管理岗也可以。一切机会都能抓住的话，靠职级并行一般人员到退休可以享受七级工资待遇。这是外话，还谈我自己。
我的工资除非靠国家统一调整，否则就维持在这个水平了。
如果还想再涨要么升副处，要么走技术路线。说说怎么升副处？算了，下次配点花生米再说。
技术人员和管理人员的薪级工资是一样的（见下表），不同的是岗位工资。同是七级，技术岗是2740元，比管理岗2240多了整整500元。这个差别比2018年调整的时候又扩大了，当时好像430元。根据政策，我至少能达到六级，也就是2950的水平，又涨了200多。

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建议：我一直建议我的团队走技术路线，活干的一样，工资又高，何乐而不为呢。在基层，靠升职涨工资那是偶然事件，要不然国家也不会花大力气推动工资改革。
（二）津补贴、奖金
高潮来了，对，就是你们说的，隐形收入。
津贴、补贴和奖金是国家允许的另外三部分收入构成。但是这个东西对于个人来说就跟投胎差不多，有的人出生就口含金钥匙，有的人却要为柴米油盐操劳一生。这三部分是看地区及单位的，相同的地区，不同的单位就不同的待遇。
我的津贴=1820元。
我的补贴=岗位津贴+文明奖+公车补助+卫生费+物业补助=200+600+0+0+180=980元。
我的奖金=一个月的基本工资=3920元
200元岗位津贴，这个由工作性质决定，600是文明奖，按月发。事业单位没有车补。180是物业补助。
地区差距在这一部分，现在国家在大力整治不合理津补贴，高收入地区会有较大变化。
这样算来我一个月有6720元的收入。这还没有扣除五险一金。即使不算扣除部分，我一年到手可支配收入为8.4万元。离交税还差的远。想想这还达不到交个税水平，多少有点遗憾。
（三）其他收入
这个标题不能不加，要不然也不能算是一篇完整的科普文章。
出差补贴，不同地区不同规定，基本是每天包干使用。我见过半年没有回过家的，他这部分收入就完爆工资收入了。但是这部分收入与家庭幸福感呈反比，很多人不愿意出差，也不是所有的人都有这个机会。我地区一天130元。一般能推就推。