编制有什么好处 _编制有什么用

1、工作稳定。稳定系数是非常高的。事业单位和公务员是大家公认的铁饭碗，仿佛有了编制就等于有了一切一样，只要不出什么大问题，就能一直呆在一个地方，不用担心失业，工作是非常具有稳定性质的，仿佛一切都有了希望，在这样的稳定之下，心里会产生极大的满足感。
2、工作福利好。福利待遇是非常具有诱惑力的。作为一个有编制的人员，在一些方面所享受到的待遇是编外人员望尘莫及的，编外人员作为一名临时工，在工作强度上都是差不多的，但是薪资待遇上却有很大的不同，即使你能力在强，在晋升问题上也是困难重重的，没有认同感，对于自己的自信心是非常打击的。
3、工作认可度高。大众的认可度比较高。很多人对于工作的认知还是停留在，没有编制和有编制上，有的人薪资很高了，但是在有些人眼里好像没有工作一样，因为他们感觉没有编制的工作是没有任何指望的，好像明天就会失业一样，有了编制就是不一样了，大家会对你的认可度比较高，认为你有一定的工作能力，认为你肯定有晋升的机会，哪怕你只是普通的职员。
我们国家虽然发展的非常的快速，但是在一些方面还是没有达到一定的水准。在很大范围内，有编制的工作确实能带来很多的便利，提供很多的好处，这是一个社会的性质所造成的，我们在这样还有很多需要去面对的问题。
编制有什么好处事业编制好处如下：
事业编制的好处主要有工作比较稳定，失业风险小。
社保福利较全面，有五险一金、绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴。
退休后的生活和工资有明确保障；有良好的社会口碑。
工作开销小，可以报销。
编制有什么用问题一：国有企业编制有什么用一看LZ就没在国企或者事业单位呆过。。
编制用处很大。
1、裁员时，编制工是最后动的，一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。
2、福利好。很多时候，可分配的利益是有限的，如果全部一视同仁，人太多，费用巨大，而且每个人可能感觉都很少，这种情况，不如就在编制内分配就好了，这样人少，分的人都会感觉还是蛮实惠的。
3、隐形福利好。很多单位的福利，也就照顾编制工。明显的如分房子，评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍，部分工资以现金形式发放不扣税等等。
4、人心感觉。办公室内无小事，其实编制本身就是一个小圈子，你不是编制内员工，你永远属于被边缘化的那个。你自己想想，有高的位置，怎么不考虑编制内的，而去考虑编制外的人呢？让编制外的人领导编制内的人，然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好，这不是破环公平么，这不是破坏公司内部和谐么，所以，干脆不用编制外的人做高职位锭了，你不是编制内的，你升职的空间就肯定受限制。
5、退休福利待遇。如退休金的发放等等，都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。
问题二：有编制有什么用编制，是指上级核定的该单位正式工作人员人数。
通常偿指事业、行政、国企等单位人员，学校属于事业编制。
如果进了这个编制，就是这个单位的正式职工，要参与这个单位的所有正式工作，将来退休享受相应的待遇。
问题三：事业编制有什么好处公务员是行政编制，财政全额拨款，履行行政职能。
事业编制是我国一大特色，概念不讲了，网上你可以查下。按照财政经费渠道，主要包括三类：全额拨款、差额拨款和自收自支。
第一种：学校就是典型例子。这一种事业单位里面，还有一类特殊情况，参照公务员管理，这个就相当于公务员了，也可以跟他们交流。（比如城管、执法大队、监察支队之类的执法单位）
第二种：医院。*** 补贴一部门，自己收费创收一部分。
第三种：许多地方的什么站之类的单位。全靠收费罚款等作为经费来源，上面不管。
总之：论稳定，按照我讲的顺序越来越差，公务员最稳定。论待遇，不好绝对讲。很多地方就是自收自支事业单位收入却反而不错。从待遇上看事业编制和公务员差不多，不过有一点好处，就是现在行政编制的职数紧张，想晋升不太容易，而事业单位职称数要相对宽松的多，到年头就差不多就可以晋（当然学校的职数是比较紧张了），不过事业编制没什么权力，如果想过平静平淡的生活而有对权力没什么欲望的话，事业编制还是不错的