怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗( 二 ) _孕妇可以拒绝调岗吗

首先，无论是怀孕、还是工作都是女性一生中最重要的事情，而女性在怀孕之后并不会影响这份工作。公司因为固有印象的原因，擅自揣摩女性的能力，这样的做法本身就不可取。尤其这名女性是在不知情的情况下被公司开除。公司也没有给予相应的补偿，这样的方式令人气愤。而员工在没有过错的情况下，公司也没有权利这样做。这与女性是否怀孕根本没有太大的关系，因此这位员工完全可以起诉该公司。
其次，这名女性在工作当中表现优异，只是因为身体原因就对她做出了惩罚，明显有违道德，同时也忽略了法律的存在。只要有劳动法常识的人都知道，只要不是员工自愿离职，或者是对公司产生了损害，公司根本没有权利解雇。即使解雇，也应该根据员工的表现给予相应的赔偿，但这名女性在被裁员之后没有拿到自己应有的报酬，这样不仅影响了她的心情，也不利于胎儿的生长。
此外，该女子可以与公司进行协商，如果想要继续在公司工作，也可以讲述自己的诉求。如果对公司已经心灰意冷，一定要拿回自己应得的财产。这样也能够保证后续的日常开销。无论是哪种方式都是该公司的错，这个公司应该承担起相应的责任。该女子可以在网上曝光该公司的行为，也避免其他人造成影响。
孕妇会因为不同意调岗被辞退吗调岗不能下调原基本工资，所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，需要根据你个人现状和从业资格综合考量匹配岗位。如果公司给你调的岗位符合上述规则，那么属于有理由调岗，安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高薪岗位调到底薪岗位，或从安全岗位调到有毒有害岗位，那么就属于无理由调岗，变相开除的手段，你可以申请劳动仲裁，要求补偿。望采纳。