怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗 _孕妇可以拒绝调岗吗

根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。
如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。
【怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗】员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；调岗不具有侮辱性或惩罚性；工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
如果对于员工的这个调换工作的决定，是没有劳动合同法或者是劳动法作为依据的话，那么，公司是不可以调换员工的岗位的。
【法律依据】
《劳动法》第29条规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。
想问怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。
如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。
员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；调岗不具有侮辱性或惩罚性；工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
如果对于员工的这个调换工作的决定，是没有劳动合同法或者是劳动法作为依据的话，那么，公司是不可以调换员工的岗位的。
【法律依据】
《劳动法》第29条规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。
孕妇可以拒绝调岗吗【法律分析】：可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。
用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
女职工怀孕后不愿上班单位能否开除？哺乳期女职工不能上班会被开除能否开除，得看女职工不能上班的具体情形。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：（1）因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作（3）客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同（4）公司裁员。也就是说，女职工怀孕后如果有能力上班但是主观上不想去上班，客观上也没有去上班，严重违反公司规章制度，或者因不上班导致严重失职给公司造成重大利益损失的话，公司是完全可以与之解除劳动合同的。
职场女性怀孕后不胜任工作，公司可以直接解雇吗？该如何处理呢？引言：现在很多女性不甘于在家中照顾家庭，她们也会投身在工作之中。但是结婚后的女性会面临着很多的挑战，尤其是怀孕的女性，她们在职场当中经常会受到歧视。有一位职场人就因为怀孕的问题被公司随意解雇，但是这样的做法是不正确的，公司也没有合理的理由开除怀孕的女性。所以这位员工也可以通过法律保护自己的权益。下面小编简单给大家介绍一下，各位读者可以提前有一个了解。