如何当好面试评委 _如何做一名合格的面试考官

当好面试评委的方法：
1、提高自身素质不要安于现状评；
2、有良好的个人品格和具备选拔岗位的相关专业知识，了解空缺职位的要求；
3、提高的社会工作经验及良好的自我控制能力；
4、要善于把握人际关系，能够熟练运用各种面试技巧和测评技术，有效地公正客观地评价考生。
补充：除了平时注意学习与实践外，在接到担任评委的任务后，还应突击学习相关的知识，使自己胜任工作的要求。
如何做好教师资格证面试评委作为教师资格证面试的评委，首先要做到公正客观，李稿这是最重要的其次要做到包容，大多数考生并没有实际教学经验，表现不凯扰渗够好，要是有亮点也可以手下留情，不用那么死板再次就是要做盯脊到宽松有度，不要做外貌协会的成员，不要尺度太松，也不能太严格最后就是无论如何要记住为考生负责这一宗旨。
如何做一名合格的面试考官1、面试前的准备
通常需要提前一天跟人选再次确认面试时间及安排，提醒人选需要准备的材料，并且提前预定面试会议室；除了自己的时间安排也要提前跟业务领导确认好面试时间；在面试前预留时间针对候选人简历，准备相应的面试问题。
2、面试关键原则
准时开始，告知人选面试持续的大致时间，面试中灵活把握节奏，在问答中仔细聆听，确保候选人每个回答都完整，并根据候选人回答不完整的问题积极进行挖掘，同事记录候选人的回答和行为，不要过于依赖记忆。
3、面试提问的技巧
做到积知姿极亲近，平等待人；自然亲切，渐进式的导入；选择适当的提问方式，可以先易后难；提问要通俗，简明，准确，并且在过程中给予关心和理解；最后要给候选人弥补遗憾的机会。
4、面试中倾听的技巧
保持良好的身体姿势搭陵绝，频繁给予反应，保持眼神交流，不轻易打断候选人，适当的复述，寻找潜台词，给予建设性反馈。
5、面试问题专业性
面试过程中熟练应用提问技巧；对于公司的介绍清晰明确；对于面试岗位的职责及要求清晰明确；对于所处的行业、竞争对手公司有一定都了解；时刻关注行业汪仿最新信息及动态。
实用贴:招教面试怎样能让评委打高分?实用贴:招教面试怎样能让评委打高分?
参加招教考试成为一名有“铁饭碗”之称谨指的公办教师，是多数师范类毕业生梦想。当前第一关笔试主闹或要考的是背功，答案固定，分数多拉不开距离第二关面试考的是考生的学科素养、教学素养，属于软尺子，但分数能拉开相当大距离，故许多考生因面试分数低而败北。
各位考生，作为曾当过多次面试评委的我，想针对面试环节对考生提出几点仅供参考建议，以期对你有所帮助。
一、务必分清面试类型是微型课还是说课
1、微型课与常态课
微型课是没有学生，遇到学生的相关活动只提一下，但教学流程完整并在15分钟内讲完的微型课。可见微型课是一节教学环节完整、教学要素齐备的常规课的浓缩版。
微型课”的本质是课，具有课的基本属性。微型课实质上就是一节课，与常态课不同的是：它时间短，没有学生的真正参与。
2、说课与微型课
说课重在说，重在说这节课为什么这样设计，重在回答设计的理论依据，即设计+依据微型课是上课，重在“上”，重在呈现教学是如问实施的过程，重在体现教学技巧、风格。说课重理论，重摸拟微型课重实战，重应用。
二、微型课、说课评委公共关注点是什么?
面试无论选择微型课还是说课，都是对考生专业素养、教学素养考察。因此微型课、说课评委有许多公共关注点。
比如:1、教学姿态。衣饰得体，符合教师着装举止自然大方，教态自然，动作协调、面部表情变化恰当，手势运用自然、适度有一定亲和力。
2、言语表达。正确使用普通话语言规范，吐字清晰，语速适中，语音抑扬顿挫语言简洁、准确、流畅，有一定感染力。
3、思维品质。思维严密，条理清晰，逻辑性强。
4、心理素质。情商高，自信，会调控情绪，有一定应变能力。
5、特色与创新。有自己独到的见解、设计，让人眼前一亮。
三、微型课注意事项
1、不能超时；
2、流程完整
3、板书设计必须有
4、遇到学生活动要省略
5、注意提问、过度、评价三种语言特性
6、对教材深度挖掘，问题、活动设计有新意: