如何实现员工的价值 _企业中如何实现个人价值

1、作为老板或主管，也就必须时时提醒下属员工，珍惜自己的时间，合理运用自己的时间，以在自己获得物质利益的同时，也获得人生价值的实现。
2、不断鼓励下属员工，挑战责任更重，困难更大，得付出更多努力的工作，并通过这种工作的完成，以实现其自身的价值。
3、激励员工发展，让员工自我约束，把岗位工作做得更完满。
4、把员工置于囊中，使员工有出头的机会。
5、要根据员工个人的实际，用其所长。这也就是对于员工的工作分配和岗位指派，不能一次定终身，必须根据实际和员工怎样做一名有价值的员工其中从企业和员工的关系来说我记得了2句话1、企业对员工来讲，是第二个家。2、企业是员工发展的平台仔细想想确实如此,人的一辈子大企业待的时间很长，占到三分之一另外员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现,因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活再对照我自己:在前面的一些时间里业绩不是很理想,经常会怨天尤人,老是抱怨没有真真切切的把公司当成自己的家,没有从爆本质上认识自己和落到实处其中还有这样一句话:我可以接受失败,但是不可以接受放弃也是我一直坚持的这正好和我们每天喊的口号不怕抛弃身边的每一位伙伴,不放弃的身边的每一次机会一样,因为对在驾校来说比较特别属于那种不怎么好人,业绩方面没有什么进展,老师掉在后面,但是我每个月从来没有放弃,到了月底不管差多少人我都想办法去完成,那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托也正是因为有这种精神的支持是士兵突击里面的主人公许三多由刚进队伍的土骡子变为后来的天马还有一点也是我们作为服务行业后来说最重要的:想叫别人怎么对你,你就怎么对待别人这句话对我深有感触有的时候那怕是学员的一个小小的忙,对你来说可能是举手之劳,而对他来说确意义重大,这样他可能会跟你带来更大的好处,记得我在这几天有两见事令我非常感慨一就是在一次公交车上,一学员上了车后发现没有硬币整当很难看时,我主动帮他投了一个,他当时很感谢,主动要了我的电话号码说给我介绍客户,我想这总比你发几张有用吧二是正当我在发愁没有客户来报名时,突然一身影出现在我面前说到他弟弟要报名,俗话说得好滴水之恩却是涌泉相报当然了在成为一名有价值的员工不止是这一点点,在董权教授讲课里面说到的与公司工命运,建立良好的忠诚度,乐于承担更多的责任,执着的追求,心中有成功的目标,很好的执行力,关注细节还有就是运气
企业中如何实现个人价值企业中如何实现个人价值
没有强大的员工，就没有强大的企业!强大的企业需要有价值的员工。同样，每个员工都希望在企业中实现自我价值，实现自我突破。但到底怎样才能实现自我价值呢
要实现自我价值，就必须懂得一点，企业与员工之间本质上是一种商业交换关系，员工用工作成果来交换薪酬待遇。请记住，这里提的是工作成果，企业购买的是工作成果，而不是工作。工作没有成果是没有价值的，只有工作成果才有价值。因为如果每个员工都不提供成果，企业就肯定亏损。
【如何实现员工的价值】很多人常说，我干了这么多年，对企业很忠心，没有功劳也有苦劳啊，这种人似乎对企业贡献很大。其实，完全错了，功劳是价值，苦劳不是价值。只有苦劳没有功劳的人，是不合格的员工，是应该被淘汰的员工。
我们每天都需要休息，才能保持精力旺盛，这就需要睡觉。但是其实睡觉没有价值，睡着才有价值，睡觉但是却睡不着叫什么叫失眠。失眠不仅没价值，而且还是一种病。
企业不需要员工口头的忠心与苦劳，如果你爱企业，就请你为企业提交工作成果。如果你不提交工作成果，无论你有多爱企业，无论你多辛苦，企业都会因为没有工作成果而在你身上亏损。亏损的企业，一定存在着大量正在失眠的员工。企业最大的悲哀，莫过于碰到的都是那些只讲空话或只讲苦劳，不讲工作成果、不讲功劳的员工。企业如果不淘汰这些不提供工作成果的员工，反过来对那些优秀员工就是一种极大的伤害!害群之马是留不得的。
任何一个想在企业中实现自我价值的员工，请记住一点，企业中存在着各种各样问题，无论老板如何，同事如何，无论是产品质量有问题，还是市场环境不景气，都不是你不提供工作成果的理由。你提供工作成果，只与你做一个合格员工有关，与你未来做一个优秀的人有关。