辞职后( 二 ) _辞职后会有什么样的心态？

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第二，当明确了自己辞职的原因，再想想当初辞职后，是想要什么样的生活。
虽然现在过得可能比辞职前更差，但是想想当初在原来的公司是否就过得滋润？当初辞职是感觉受委屈了，这次回去，即使会有所改观，但也是达不到你心中的理想状态的。
再回去，你的价值是否必之前更大。企业往往再把已经离职的员工招回来，说明该员工对企业的价值很大，相反如果你考虑回去，你会给企业带来什么样的价值，如果你没有价值，企业有可能会用更低的工资而不会再用你。
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现在很多公司其实都挺反感第二次进来的。既然当初辞职不干，你走了，公司肯定也招人了，既然你的岗位感觉受委屈，其他员工进来代替了你的岗位，你就算是可有可无了，干嘛还多招一个？
如果和领导谈回去的时候，注意几个要点：
很多时候老板本想让你回来，但却在沟通时出了差错，因此有效的沟通也很重要，因此在和人事和老板沟通你再回去的时候，就需要掌握谈判的技巧。一定要做好充分的准备，提前规划好要沟通的话语，不要想起来说什么就说什么，没有一定逻辑关系。此外还要注意下面几点：
1沟通时候看场合
2 看老板的心情如何
3 给老板足够的面子
4 谈你回来的理由
5 谈你再回来会带来多大的价值
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你即使再进来，也不一定能发挥得更好。毕竟有了个“阴影”在了。老板也会认为其实是你实力不是太强，才出去碰壁的。
往往再回去，领导还会给你原来的工资，但是随着目前的市场行情，工资逐步会提升，而你这一回去，工资不知道何时再涨薪，除非你的能力足够强，你的业绩水平超出一般人，老板会重视你再加工资，如果没有那么你再回去的时候要不要讨论下薪资。很多时候再回去上班的你可能碍于面子，不好意思沟通，而你再上班，对自己的工资又不满意，心里别扭就不好了。因此在确定回去上班之前，任何事情都要考虑好。
辞职后，如何再回原来的单位？如果你现在想回去，得主动点。有两个办法：
1、让你的前同事，向原来的领导转达你的想法，看领导怎么说。如果领导愿意，接下来就会找你或者递话让你找他，那就可以往下进行了。
2、直接给领导电话，就说出来工作了一阵子，觉得还是在原来的团队更能发挥能力，可以做更多贡献，如果团队里还需要人，你想回去，这就行了，没必要遮遮掩掩。领导同意那就谈，不同意就当面试被拒，没什么大不了的。
主动辞职后还想回原来公司怎么办
满足以下几个条件的话，可以考虑回去。
1、离职过程很“和谐”，甚至有领导真心挽留、而你依依不舍的感人场面。
2、你离职完全是个人原因不得不离开，没有一丁点对公司不满或者对工作不满的因素。
3、领导对你的工作很认可，觉得你是个不可多得的人才，甚至有表示欢迎你随时回来。
4、想办法让同事帮忙探一探领导的口风，不经意地在领导面前提起你有回来的意向，而且领导有正面回应。
5、确认回去之后，自己可以承受住领导同事的舆论压力，当然不能说自己找不到工作才回来，可以提前想个好点的理由。
6、如果真的准备回去，不要重新走招聘新人那种程序，最好能按成熟人才直接入职回原岗位。
离职之后又回去的情况不多，能发展好的更少，真的要看情况，祝你好运。