综上所述，多轮面试在一定程度上是必要的 。它可以帮助面试官更全面地了解求职者的能力和素质，从而更好地筛选出最适合公司和岗位的人才 。但是，多轮面试也存在一些缺点，需要面试官注意一些问题 。只有在合理使用多轮面试的同时，注重求职者的体验和感受，才能更好地实现招聘的目的 。
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