有删节一个医美总经理的员工分享，文字版( 三 ) _一个医美总经理的员工分享，文字版（有删节）

好企业：
一定整个企业都认可：工作成绩是员工做出来的，投资者和管理者都是为员工服务的。
想让员工做出好成绩，必须做到：
1、员工有意愿去做
2、员工有能力做
3、员工愿意长期在这里做
好员工，是能认识到：
1、我的成绩是在特定平台上做出来的。
2、我能够和平台一起成长。
3、平台越好，我的能力就发挥得更充分，价值就更大。
希望我们XXX能成为一个好企业。
也希望我们都能成为一个好员工。
七
我看好XXX这个平台，
希望能和大家一起努力，把XXX打造成本土最好的医美品牌。
我短期的工作重点：
1、上门量
2、业绩
3、活下来
我很希望能得到大家的支持帮助。
所以今天我也提三个凡是：
1、凡是有利XXX发展的意见建议都可以提。
2、凡是有利XXX发展的工作都可以开展。
3、凡是有利XXX发展的人才都可以推荐，启用。
八
医美是个服务业。
除了医护岗位有一定的专业性要求之外，其实更多需要我们的服务意识和服务素质。
你想做这份工作，基本上你就能做好，只要你足够热爱它。
按我的说法，整个医美的服务，不是技术服务，也不是智力服务，而是情绪服务业。
如果把人当成一部手机，那有的人是苹果IOS系统，也有人是安卓系统，大家的版本还不一样。我们后天学习到的知识技能，都是安装在底层操作系统上的一个一个的APP 。
对于人来说，往往拥有最大能量去驱动一个人的，其实是人内在的感受、情绪，最底层的操作系统。后天所学所有的知识技能，有时很难说服你。因为，调动理性的力量，你需要付出时间和精力，而情绪却可以在一瞬间就占领你控制你。
这就是为什么说，好多人听了很多道理，但还是过不好这一生！
原因就在，你的操作系统没有升级，装再多先进的APP都没用！
我们会发现，在这个社会上，成功的人大多数都是持续自律且非常善于自我激励的人，而自律就是处理好情绪，长期自律就是能长期处理好情绪。
今天这个分享，只是想开一个头，我想和大家一起努力，学会用正确的方式思考人生，思考职场，包括思考成功。
好的教育不是洗脑，而是教人学会思考。
在这方面，一直以来，我们国内的教育是比较失败的。就像驾校从来都是教你怎么过考试，没打算真正教会你开车。
我也认为好的企业管理文化不应该是洗脑，而是让大家都能学会思考，思考我们为什么要做好服务，怎么去做好服务。这个只要做好了，这个医美机构就会无往不利。
九
最后送大家一句话：
你可以假装努力，但结果不会陪你演戏！
2019 ，祝大家：多开心，少生气，多赚一点人民币!
现在，如果觉得这个分享会没意思的，可以举手了。
（全文完）

有删节 一个医美总经理的员工分享，文字版( 三 )

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