新东方面试经历及企业文化感言 _新东方面试经历及企业文化感言

考完研去新东方打工的念头是复习的时候萌生的，那时候就有人跟我说：小猪，考完试去新东方试试吧。
我没参加过国外考试，不论是水平还是经历，进成人部和国外考试部都是不够资格的；但这个建议却使我萌生了去少儿部尝试一下的念头。
【新东方面试经历及企业文化感言】考研的日子里，这个心愿总不时从心底悄悄浮上来挠我的心尖。
复试结束后的第三天，我就给新东方投了简历，没有人推荐，纯粹网投。申请的部门是Elite精英英语学习中心，新东方的高端部门，全部小班授课，少儿英语做得有声有色。
没想到第二天就收到了通知面试的电话，一面，1分钟英文自我介绍，10-15分钟的授课demo 。电话里人力资源部的女生。声音好温柔:loveliness:，很爽快地那种温柔。新东方行政部门的人员很多都是由任课老师兼任的，给我打电话的这位老师，叫Judy 。现在已经是我在Elite精英英语学习中心的同事了；在进入新东方之前的一次次的面试中，也是她一路带着我走过来的，每一次都给我很多及时的鼓励
和宝贵的建议。我是那种说我傻我就流鼻涕型的人，越夸我我越来劲，而低谷时也很难靠自己的力量鼓舞起来。所以现在想来，我特别感谢Judy，这个总是微笑，周身焕发着童真的气息，眼睛里充满阳光的女生，若不是她一路不断地给我肯定，我可能早就败倒在新东方闻名遐迩的无止境的面试中了。
我后来才知道，之所以让我这样一个没有一丁点少儿英语授课经验的人参加一面，完全是因为我在大学期间的学习成绩、考研成绩和一些英语演讲比赛的获奖经历，多少有一点讽刺，可是换一种思路想想，对待学业认真的人，至少是对自己很有责任感的人，而责任感对于教师。尤其是以营利为目的的、教育培训企业中的教师而言，是首要的质素。
于是，来说一面。两个字：失败。
我没有少儿英语教学经验，对课堂完全没有感觉，demo做得乏味难当，在讲台上也没有自信。Judy和另外一位考官只问了我几个非常泄气的问题，比如：你认为教小孩子最重要的应该是什么？我说：激发他们的学习兴趣。对方：那你觉得你做到了吗？我说：没有。对方：虽然我们不是小孩，但是新东方的老师，站在那里讲课，就应该具备唤醒我们童年记忆的能力。当时面试结束以后，我心想，肯定歇菜了。。。
结果Judy笑盈盈地朝我走来，拿出一份复印的教材节选，让我回去好好准备二面。她说：这个东西给你，你要拿出你全部的创造力，想想怎么把这些东西教给只有一点点英文基础的小孩子；记得拿出自信，多微笑，放开声音。虽然今天做得不是很好，但是我们都认为，你的基本功很不错，语音语调很美，相信你还有很大的潜力可以挖掘。
二面安排在下一周的同一时间。我有一个星期的时间去准备。对于我这么一个要强好面子、压力的自我调控能力却不怎么强的人来说，那一周都是生活在相似的状态中：好比小鸡要破壳，还不肯丑兮兮地探身，非要摆个优雅的姿势、露张风光的脸面，惊艳地出世。
这一次做足了功课，预备发挥自己不算太长的特长，用简笔画征服小朋友。但是没想到效果出奇地好，画了图示，准备了很多教具，板书也设计得很创新，于是就有了让我欢欣鼓舞的二面。
Show 我画的短语图示~~
二面规模比较大，新东方少儿部来了一大堆面试的老师，都在我之前做演示，他们都是有过教学经验的，真的教得特别好；那天的`我也一反常态，按理说这种情况下我应该自惭形
秽，可不知道哪里来的力量，反而把我的斗志激发出来了。一边在脑子里温习自己的demo，一边及时学习这些老师的特点和优势，于是轮到我的时候，跟一面的时候比，像换了个人一样。Judy后来和我说：“进步真大！”而且又听到有考官夸我“基本功过硬” 。这一次我的面试，有了一个不错的等级评定。
接下来在总部又进行了一次面试。是在我二面的基础上把那个demo更完善了一些，这一次面试有人力资源部的主管来旁听，也给了我一个不小的肯定。三面基本上是波澜不惊。
四面。终于是Elite部门的各中心助理来面俺了，不出意外应该是终面。
没想到这次面试规模更大（怎么越到后来人越多呢>