工作中如何把经验变现？10年+总结出的一个模型，很好用！( 二 ) _方法论

身处各大城市，没房没车，存款余额总是不足。工作换了N个，收入几乎没有实质性的增长。太清闲、感觉看不到未来，每天挤公交赶地铁，才到公司又坐等下班。要么加班是常态，要么压力过大甚至开始显现各种焦虑......
一天天重复的你，有没有深度思考，前行的意义在哪里？某个瞬间，公司还会有人跳出来说：“这个岗位（工作）我做了十年了，你才多久？哼！”
达克效应
一种心理学现象，简单理解就是人们常说的，无知者无畏。
它是一种认知偏差现象，常是能力欠缺的人，在考虑不成熟的基础上，得出的错误结论。但其本人无法正确认识到自己的不足，常高估自己的能力水平。
只有肤浅的经历，让别人从何夸起。

文章插图
有关职场的经验交流，各路职场人士，分别进行了观点表达：
①经过不等于经验
经过不一定产生价值。只有通过总结提炼，能用的方法论可能才是有价值的。同时，有价值的经验一定就是成功的经验吗？其实都是不确定的。
②经历转化为经验有两个标准
其一，有没有沉淀为自己的一套方法论。
其二，提炼出来的方法论，是否可以跨场景应用（至少3个场景）。
③别人的经历，成不了自己的经验。
很多事情告诉我们，只有自己碰壁后，静下心来总结，然后思考下一次如何规避。无数次的经历，如果不总结经验教训，那只是重复，不是经验。
能力幻觉
很多职场人，当自己从小白成为熟手后，就开始想当然，按照习惯的路数去行事，久而久之会失去继续学习和提升的动力。
要知道，你那根本就不是十年的岗位经验，而是同一个经验反复用了十年。
结合自身实践，思考后附上手绘图一张，供大家参考交流：

文章插图
04
问题三：明明有经验，为何升职加薪一等就是数年？
相信存在这类问题的职场人，并不在少数。我先举三个例子：
案例1：同样是去公司上班，从大家的打卡状态，就已知晓工作的水准。
有的人吃完早餐， 8:45准点到公司打卡，清理好桌面卫生，泡杯热茶，准备投入全新的一天。有的人一定是8:59准时出现在公司前台，手里提着楼下买完的早餐，风尘仆仆往办公位赶去。有的人直接因为迟到晚点，低着头一副见不得人状，窜到工位上，还暗自庆幸，没被领导发现。
上班打卡每个职场人都很有经验，但是从结果来看，如此简单易行的事情，居然都参差不齐。
案例2：夜幕中，一位身着黑色西装的职场男士，骑着电动车滑行在下班的路上。
这位男士的左脚在踏板上，右脚在地面上有节奏的滑着，目测是电动车的电量不足，勉强能够往前开，为了让车子的速度稍快一点，他必须要用右脚在地上有节奏的助力，这样才能早点抵达，整个画面看着有点吃力，但也没办法。
从技术方面，这位男士骑电动车的水平和经验没问题，但现状是电量不足，最终就算你经验再厉害，也不得不用借助外力来提速，让电动车行驶起来。
案例③：晚上散步时，前面碰到一位满身白色油漆的工人。
天色昏暗，工人推着两轮的铁架手推车，应该是刚刚卸完货，疲惫的身体往前挪动着，有气无力。可能是体力透支了，也许是还没吃饭。真心不易，靠他的一点手艺和体力，尽全力去养家糊口，如此而已。