职工旷工辞退没有经济补偿金 ， 员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金 。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可 。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【职工旷工辞退有经济补偿金吗 员工旷工被辞退有补偿金吗?】（六）被依法追究刑事责任的 。
- 大连职工医保门诊报销的门槛费是怎么累计的？
- 大连医保门诊报销政策2019 2023大连职工医保门诊报销比例
- 2023大连职工医保住院看病怎么办理报销？
- 2023大连职工医保大额医疗费用的起付线是多少？
- 2023大连职工医保在外地看病能报销吗 2023大连职工医保在外地看病能报销吗多少钱
- 大连职工医保在外地急诊看病能报销吗？
- 石家庄生育保险政策 石家庄职工办理生育保险待遇指南
- 阜阳职工医保交多少年可以办理退休 阜阳职工医保交多少年可以办理退休了
- 聊城居民医保和职工医保有什么区别 聊城居民医保和职工医保有什么区别呢
- 秦皇岛职工养老保险计算公式 秦皇岛职工养老保险计算公式表