【绩效考核的意义 公立医院绩效考核的意义】1、导向作用 。绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用 ， 绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作 。
2、约束作用 。绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标 。

3、凝聚作用 。一旦绩效指标确定，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向 。
4、竞争作用 。绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标 ， 绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间 ， 部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争 。

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